2025版《建材企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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建材企业事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

为加强我公司安全生产管理，鼓励全体员工积极参与事故隐患排查与报告，及时消除安全隐患，预防事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）》等相关法律法规，结合公司实际制定了本制度。

第二章报告内容

第一条本公司鼓励全体员工（包括管理人员、技术人员、各岗位工人及临时聘用、被派遣劳动者）积极报告重点以下四个方面的事故隐患：

人的不安全行为，员工应重点报告以下人的不安全行为：

1.从业人员未按要求穿戴防护眼镜、防尘口罩等个人防护用品，直接参与混凝土搅拌、石材切割等作业。

2.工人忽视安全规程，擅自跨越运行中的输送带或进入未断电的设备内部进行清洁维护。

3.管理人员无视安全规程，指挥未佩戴安全带的高空作业人员进行作业。

4.未经许可，擅自操作或调试特种设备，如叉车、起重机等。

5.管理人员违章指挥，允许未经安全培训的临时工参与电气焊、喷砂除锈等高风险作业。

6.作业人员故意关闭或绕过安全联锁装置，以加快生产进度等。

第二条设施设备的不安全状态

重点报告以下设施设备的不安全状态：

1.粉尘收集设备未按规范设置防爆措施，存在粉尘爆炸风险。

2.搅拌机的防护罩缺失或损坏，操作人员易被飞溅物料伤害。

3.电气设备未进行接地处理，存在漏电风险。

4.特种设备（如压力容器、锅炉）未按规定进行定期检验，安全附件失效。

5.安全阀、压力表等关键安全装置未定期校验，无法准确反映设备状态。

6.输送带、传动轴等旋转部件未设置防护网或防护罩，易导致卷入伤害。

7.仓储区域堆垛过高且未采取防倒塌措施，存在倒塌风险。

8.紧急停机按钮、火灾报警系统等关键安全设施损坏或失效，无法及时响应紧急情况。

9.与砂光机相连的风管未设置花火探测及消除装置或损坏。

10.粉碎、研磨、造粒等易产生机械点燃源的工艺设备前，未设置铁、石等杂物去除装置等。

第三条环境的不安全因素

重点报告以下环境的不安全因素：

1.作业场所通风不良，有毒有害气体浓度超标。

2.有限空间（如储罐、地坑）作业未进行气体检测，未实施监护作业。

3.临时用电线路杂乱无章，未采取防护措施，易引发触电事故。

4.爆破作业未按规定申请审批，未设置警戒区域。

5.高温熔融金属区域未设置隔热防护，人员易被烫伤。

6.危险化学品仓库未按规定分类存放，未设置防泄漏措施等。

第四条安全管理存在的缺陷和漏洞

重点报告以下安全管理问题：

1.未定期开展安全隐患排查，对重大隐患未及时发现并整改。

2.未建立全员安全生产责任制，职责不明确，责任不落实。

3.安全管理制度不健全，未涵盖所有生产环节和岗位。

4.安全生产教育培训流于形式，员工安全意识淡薄。

5.应急预案未制定或未进行实际演练，应急能力不足。

6.特种作业人员无证上岗或证件过期未复审。

7.外包单位未签订安全生产协议，未纳入公司统一安全管理。

8.对转包、违法分包等行为监管不力，存在严重安全隐患。

9.安全生产费用投入不足，安全设施、设备维护不及时。

10.隐患排查治理记录不全，未形成闭环管理等。

第三章报告途径

第五条为方便员工报告事故隐患，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并开通以下报告途径：

1.线下：员工可直接向安全员或事故隐患报告办公室报告。

2.线上：通过微信群“安全隐患随手报”、公司热线电话及指定电子邮箱进行报告。

公司在显著位置公示上述报告途径，确保员工知晓并方便使用。

第四章核查整改

第六条对员工报告的事故隐患，公司主要负责人或安全管理部门负责人及时组织核查，确认一般隐患后立即制定整改措施并落实整改责任。重大隐患无法立即整改的，建立事故隐患台账，实行闭环管理，确保“五落实”。

第五章奖励资金与实施

第七条公司按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，设立事故隐患报告奖励专项资金，用于奖励报告事故隐患并促进整改的员工。奖励内容包括奖金、表彰证书、晋升机会等。

第六章及时实施奖励

第八条公司对员工报告的事故隐患及时给予奖励，采取“小隐患小奖，大隐患大奖”的原则，对报告重大事故隐患等突出问题的员工给予重奖。小隐患如个人防护用品使用不当，大隐患如重大设备故障或严重环境风险。

第七章加强正向激励

第九条公司加强对事故隐患报告员工的权益保护，对表现突出的单位和个人在业绩考核、评优评先及晋升等方面给予倾斜，强化正向激励。####第八章注重结果运用

第十条公司主要负责人定期组织召开安全生产委员会（安委会）会议，会议中需详细分析员工报告的事故隐患情况。通过对