中级经济师《人力资源》学习打卡表.pdfVIP

中级经济师《人力资源》学习打卡表

使用手册：

1.本表用于人力资源一轮打基础的学习，结合视频课程或者教材进行学习

2.入门整体备考流程:①听基础→②看章节讲义→③回顾教材→④做章节题→⑤每日复盘，每章每节复盘

3.前三项任务完成后打√即可，没有完成的备注原因及相关知识点，以便日后回顾

时间章节目录考频学习提醒课程教材题库

1需要、动机与激励本章重点有动机的分类，需要层次□□□

第1-2天第一章2激励理论理论、双因素理论、ERG理论、三□□□

★★

（）组织激励激励理论在实践中的应重需要理论、公平理论，目标管理、

3□□□

用参与管理。

1领导理论本章重点是各领导理论的相关内□□□

2领导风格与技能容，俄亥俄模式与密歇根模式，管□□□

第3-4天第二章

★★理方格图，领导者的生命周期理

（）领导行为

3领导决策论，领导者的技能，决策模型和决□□□

策风格。

第三章1组织设计□□□

第5天本章重点是组织结构设计，组织设

组织设计与组织文2组织文化★□□□

（）计的类型，组织文化的类型。

化3组织变革与发展□□□

战略性人力资源管理及本章重点是战略层级及战略管理

1□□□

第四章其实施过程基本模型，战略性人力资源管理的

第6天

战略性人力资源管★★三大工具，人力资源管理战略与不

（）战略性人力资源管理的

理2同战略的匹配，高绩效工作系统与□□□

具体内容

人才管理。

人力资源规划及其供求

1本章重点把握人力资源需求、供给□□□

第7-8天第五章预测