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工程监理考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司工程监理人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项监理工作的顺利进行，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有工程监理人员。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，依法依规进行考勤管理。

2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。

3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，既保障公司正常工作秩序，又充分考虑监理工作的实际特点。

二、考勤内容

（一）出勤

1.正常工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。监理人员应按时到岗，不得迟到、早退。

因工程需要安排加班的，监理人员应服从公司安排，认真履行监理职责。

2.考勤签到

监理人员需在每天上班时，在公司指定的考勤签到表上签到。签到应准确记录到达时间，不得代签。

若因外出监理工作无法在公司签到，应提前向部门负责人报备，并在返回公司后及时补签。补签时间应注明实际外出工作的起止时间。

（二）请假

1.请假类型

病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。

事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。

婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。

2.请假流程

请假人需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。

将《请假申请表》依次提交给项目总监、部门负责人审批。项目总监负责审批请假对项目监理工作的影响，部门负责人负责综合考虑工作安排及人员调配等因素进行审批。

审批通过后，请假人将《请假申请表》交至人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（三）旷工

1.凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

3.旷工期间的工资及绩效奖金等按公司相关规定扣除，情节严重的，公司将予以辞退。

三、考勤管理职责

（一）人力资源部

1.负责制定、修订和完善考勤管理制度，并监督制度的执行情况。

2.负责收集、统计、汇总考勤数据，定期公布考勤情况。

3.依据考勤记录核算员工工资、绩效奖金等，并处理与考勤相关的申诉。

（二）部门负责人

1.负责本部门监理人员的日常考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度。

2.审批本部门员工的请假申请，合理安排工作，确保不因人员请假影响项目监理工作的正常开展。

3.对本部门考勤异常情况进行调查核实，并及时反馈给人力资源部。

（三）项目总监

1.负责审批本项目监理人员涉及项目工作安排的请假申请，确保请假不影响项目进度和质量。

2.关注项目监理人员的出勤情况，对考勤异常可能影响项目的情况及时与部门负责人沟通协调。

（四）监理人员

1.自觉遵守公司考勤管理制度，按时出勤，如实记录考勤情况。

2.按照规定流程申请请假，不得无故旷工或擅自离岗。

3.对考勤记录有异议的，应在规定时间内提出申诉。

四、考勤统计与公示

（一）考勤统计周期

考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]截止统计当月考勤数据。

（二）考勤数据收集

人力资源部负责收集各部门提交的考勤签到表、请假申请表等相关资料，确保考勤数据的完整性和准确性。

（三）考勤统计与核算

1.人力资源部根据收集到的考勤资料，对每位监理人员的出勤、请假、旷工等情况进行详细统计。

2.按照公司薪酬核算办法，依据考勤情况核算员工当月工资、绩效奖金等。

（四）考勤公示

1.每月[具体日期]，人力资源部将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。

2.公示方式可通过公司内部办公系统、公告栏等渠道进行，以便员工及时了解自己及他人的考勤情况。

五、考勤监督与检查

（一）定期检查

1.人力资源部每月定期对考勤记录进行抽查，核实考勤数据的真实性。

2.抽查方式包括查看考勤签到表原件、与相关人员核实出勤情况等。

（二）不定期检查

1.公司领导或相关部门可根据工作需要，对监理人员的考勤情况进行不定期检查。

2.检查内容包括现场签到情况、请假手续的完备性等。

（三）考勤违规处理

1.对于发现的考勤违规行为，如迟到、早退、旷工、代签等，人力资源部将根据本制度规定进行相应处理。

2.首次出现考勤违规行为的，给予口头警告，并记录在个人考勤档案中；多次出现违规行为或情节严重的，将按照公司相关规定给予进一步的纪律处分，直至辞退。

六、考勤