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机关干部素质专项整治整改措施计划方案

一、背景与目标

在当前社会快速发展、政府职能不断转变的背景下，机关干部的素质直接关系到政府工作的效率、服务质量以及政府在民众心中的形象。然而，目前部分机关干部存在工作态度不积极、专业能力不足、创新意识缺乏等问题，影响了机关整体效能的发挥。为了切实提高机关干部的综合素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、清正廉洁的干部队伍，特制定本专项整治整改措施计划方案。

二、整改范围与重点

整改范围

涵盖各级机关单位的全体在职干部，包括领导干部和普通工作人员。

整改重点

1.思想作风方面：解决部分干部存在的理想信念动摇、宗旨意识淡薄、工作责任心不强、纪律观念松弛等问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强服务意识和奉献精神。

2.工作能力方面：针对一些干部专业知识老化、业务技能不精、创新能力不足、处理复杂问题能力欠缺等情况，加强专业培训和实践锻炼，提高干部的业务水平和工作能力。

3.工作纪律方面：整治干部中存在的迟到早退、擅自离岗、工作时间上网聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为，严肃工作纪律，提高工作效率。

4.廉洁自律方面：防止和纠正干部在工作中存在的以权谋私、吃拿卡要、接受礼品礼金等不廉洁行为，加强廉政教育，增强干部的廉洁自律意识。

三、整改措施与步骤

学习教育阶段（第1-2周）

1.开展专题培训：组织全体机关干部参加思想政治、法律法规、业务知识等方面的专题培训。邀请专家学者、党校教师进行授课，通过集中学习、专题讲座、案例分析等形式，提高干部的政治理论水平和业务素养。例如，安排政治理论课程，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让干部深刻领会其精神实质和丰富内涵；开展法律法规培训，讲解与机关工作密切相关的法律法规，如《公务员法》《行政许可法》等，增强干部的法治意识。

2.组织研讨交流：以科室或部门为单位，组织干部开展学习研讨活动。围绕“如何提高机关干部素质”“怎样做好本职工作”等主题，引导干部结合自身实际，谈认识、找差距、提建议。通过研讨交流，促进干部之间的思想碰撞，激发干部的学习热情和工作积极性。

3.开展警示教育：组织干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等，通过典型案例的剖析，让干部深刻认识到违法违纪的严重后果，增强干部的廉洁自律意识。同时，开展廉政谈话活动，单位主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人进行廉政谈话，提醒干部时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。

自我剖析阶段（第3-4周）

1.撰写自我剖析材料：要求每位干部对照整改重点，认真查找自身存在的问题和不足，撰写自我剖析材料。材料内容要具体、深入，既要找出问题的表现，又要分析问题产生的原因，明确整改方向和措施。

2.召开民主生活会和组织生活会：各单位要召开民主生活会和组织生活会，组织干部开展批评与自我批评。在会上，干部要坦诚相见，既深刻剖析自己，又诚恳地指出他人存在的问题。通过批评与自我批评，达到红脸出汗、排毒治病的效果，增进干部之间的团结和信任。

3.广泛征求意见：通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求服务对象、基层群众和其他部门对机关干部的意见和建议。对征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，为下一步的整改工作提供依据。

集中整改阶段（第5-8周）

1.制定整改方案：根据自我剖析和征求意见的情况，每位干部要制定个人整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限。各单位要制定本单位的整改方案，对干部存在的共性问题进行集中整改。整改方案要具有针对性和可操作性，确保整改工作取得实效。

2.落实整改措施：干部要按照整改方案的要求，认真落实整改措施。对于能够立即整改的问题，要立行立改；对于需要一定时间整改的问题，要明确整改进度，限期整改。各单位要加强对整改工作的督促检查，定期召开整改工作推进会，及时掌握整改工作进展情况，协调解决整改过程中遇到的问题。

3.建立长效机制：在集中整改的基础上，各单位要建立健全各项规章制度，形成长效机制。要完善干部考核评价机制，将干部的工作表现、学习情况、廉洁自律等方面纳入考核内容，建立科学合理的考核评价体系；要加强干部监督管理机制，拓宽监督渠道，加大监督力度，对干部的违纪违法行为要严肃查处。

巩固提升阶段（第9-10周）

1.开展整改效果评估：通过组织民主测评、问卷调查、实地走访等方式，对整改工作的效果进行评估。评估内容包括干部的思想作风、工作能力、工作纪律、廉洁自律等方面的改进情况。根据评估结果，总结整改工作的经验和不足，为今后的工作提供参考。

2.选树先进典型：对在整改工作中表现突出、成效显著的干部和单位进行表彰和宣传，树立先进典型。通过宣传先进典型的事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励广大干部向先进学习，进一步提高机关干部的整