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2025事业单位联考《综合应用能力A类》练习题(+答案)

一、选择题（每题2分，共30分）

1.事业单位在制定工作计划时，首先要考虑的是（）

A.领导的个人意愿

B.单位的整体战略目标

C.员工的工作能力

D.市场的需求变化

答案：B。解析：单位的整体战略目标是事业单位各项工作的指导方向，制定工作计划时应以其为首要依据。领导的个人意愿不能作为主要考量，应基于单位整体利益；员工工作能力是计划实施中要考虑的因素，但不是首要的；事业单位不完全以市场为导向，市场需求变化不是制定计划首先要考虑的内容。

2.以下哪种沟通方式在处理紧急且重要的信息时最为有效（）

A.电子邮件

B.书面报告

C.电话沟通

D.会议沟通

答案：C。解析：电话沟通能够及时、直接地传递信息，在处理紧急且重要信息时，可以立即得到反馈，保证信息传达的及时性和有效性。电子邮件和书面报告相对较慢，不适合紧急情况；会议沟通组织起来需要时间，也不能及时解决紧急问题。

3.某事业单位工作人员在工作中出现失误，领导应该采取的正确做法是（）

A.严厉批评，以儆效尤

B.立即辞退该工作人员

C.与工作人员一起分析失误原因，提出改进措施

D.当作没发生，不予处理

答案：C。解析：当工作人员出现失误时，领导应与工作人员一起分析失误原因，提出改进措施，这样既能帮助工作人员认识错误、改正错误，又能促进其成长，同时也有利于工作的顺利开展。严厉批评可能会打击工作人员的积极性；立即辞退过于极端，没有给工作人员改进的机会；不予处理则不能解决问题，可能会导致类似失误再次发生。

4.下列不属于事业单位人力资源管理基本原则的是（）

A.以人为本原则

B.激励保障原则

C.任人唯亲原则

D.德才兼备原则

答案：C。解析：任人唯亲违背了公平、公正的用人原则，不利于事业单位选拔优秀人才和健康发展。以人为本原则强调尊重员工、关注员工需求；激励保障原则能调动员工的积极性和稳定性；德才兼备原则是选拔人才的重要标准。

5.事业单位在进行项目预算编制时，应遵循的原则不包括（）

A.科学性原则

B.随意性原则

C.完整性原则

D.绩效性原则

答案：B。解析：随意性原则不符合预算编制的要求，预算编制需要严谨、科学。科学性原则确保预算编制方法合理；完整性原则保证预算涵盖项目的各项收支；绩效性原则注重预算资金的使用效益。

6.在组织会议时，会议主持人的主要职责不包括（）

A.控制会议时间

B.引导会议讨论方向

C.决定会议的最终决策

D.维持会议秩序

答案：C。解析：会议主持人的职责是控制会议进程、引导讨论方向和维持秩序等，但最终决策通常是由参会人员共同讨论或根据相关规定和程序做出，而不是主持人决定。

7.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到利益冲突时，应该（）

A.优先考虑个人利益

B.按照领导的指示处理

C.遵循回避原则

D.忽视利益冲突，继续执行公务

答案：C。解析：当遇到利益冲突时，遵循回避原则可以保证公务执行的公正性和客观性。优先考虑个人利益违背职业道德；完全按照领导指示处理可能会掩盖问题；忽视利益冲突可能导致不公正的结果。

8.以下哪种文件类型适用于向上级单位汇报工作、反映情况、提出建议（）

A.通知

B.报告

C.请示

D.函

答案：B。解析：报告适用于向上级单位汇报工作、反映情况、提出建议等。通知主要用于传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项；请示用于向上级请求指示、批准；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。

9.事业单位的绩效考核指标应（）

A.只关注工作数量

B.只关注工作质量

C.综合考虑工作数量、质量、效率等多方面因素

D.以领导的主观评价为主

答案：C。解析：绩效考核指标应综合考虑工作数量、质量、效率等多方面因素，这样才能全面、客观地评价工作人员的工作表现。只关注工作数量或质量都不全面；以领导主观评价为主缺乏客观性和公正性。

10.当事业单位面临突发公共事件时，首要的任务是（）

A.向上级单位报告情况

B.组织救援和保护人员生命安全

C.进行新闻发布

D.追究相关人员责任

答案：B。解析：在突发公共事件中，保护人员生命安全是首要任务，应立即组织救援。向上级报告情况、进行新闻发布和追究相关人员责任都是后续需要进行的工作，但不是首要任务。

11.下列关于事业单位档案管理的说法，错误的是（）

A.档案管理应遵循集中统一管理的原则

B.档案可以随意查阅和借阅

C.档案管理人员应具备专业知识和技能

D.档案应进行定期整理和备份

答案：B。解析：档案管理需要遵循一定的规章制度，不能随意查阅和借阅，必须按照规定的程序进行。集中