【《太原市太原钢铁小微公司职工薪酬核算的改进策略》6000字】.docx

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太原太原钢铁小微公司职工薪酬核算的改进策略

目录

一、相关内容概述 1

(一)职工薪酬概念 1

(二)职工薪酬的核算内容 1

(三)职工薪酬的核算方法 2

(四)案例简介 2

二、职工薪到核算存在的问题 2

(一)福利核算标准不合理 2

(二)非货币性薪酬处理不当 3

(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性 3

(四)职工薪酬核算的信息失真 4

三、职工薪酬核算优化策略 4

(一)做好福利待遇的会计核算 4

(二)制定健全的薪酬核算制度 5

(三)妥善确认离职、辞退职工的薪酬 5

(四)加大对职工薪酬核算的监督力度 6

四、可行性分析 6

总结 错误味定义书签。

参考资料 7

一、相关内容概述

(一)职工薪酬概念

2014年7月施行的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明

确的界定，职工薪酬即企业为了获得职员所提供的服务或者解除劳动关系而给予的多种形式的报酬或补偿，其中应当包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利这四类(赵梵志，陈瑾萱，2022)。所有的企业都应当地遵照这一准则的规定，对职工的薪酬进行合理的分类。

(二)职工薪酬的核算内容

企业职工薪酬核算涉及到的范围比较广泛，不仅包含了应该提供给公司职工的劳务薪酬，还应当包括以激励员工的工作积极性为目的，而对员工进行的激励政策，比如非货币性福利，发放工龄工资等(周凯文，孙紫薇，2020);对于那些已经同企业签订了正式的劳务合同的职工，除了为他们提供包含五险一金，离职福利等在内的其他长期职工福

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利以外，还可以以给予“股份支付”的形式为对公司作出做出一定贡献的职工进行福利的发放(张云飞，刘思彤，2021)。

(三)职工薪酬的核算方法

职工薪酬是按照其发生的地点进行归集，并按照用途进行分配的。生产产品的职工的薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的职工的薪酬借记“劳务成本”科目，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”科目，进行基本建设工程的职工薪酬则借记“在建工程”科目，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”科目等，贷记“应付职工薪酬”科目(林浩宇，陈梓萱，2020)。此外，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，则应当按照国家规定的标准计提。

(四)案例简介

太原太原钢铁公司是山西钢铁工业行业的代表性企业，深耕钢铁工业领域多年，太原太原钢铁在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家钢铁工业企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“太原市优质钢铁T业企业”。太原太原钢铁的发展是我国钢铁T业企业改革创新的缩影.因此能够在很大程度上代表着我国钢铁T业企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于钢铁工业市场需求进行不断创新，使公司始终处于钢铁工业行业前沿，引领钢铁工业行业的发展。

太原太原钢铁公司的职工薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两个方面：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等，间接薪酬则包括社会保险以及住房公积金。从中得以观察到其中，太原太原钢铁公司的基本工资和绩效工资主要是按照当地的最低工资标准，各部门岗位职工的工作性质和内容、工作时间以及工作效率这些标准进行的核算(罗文昊，高雅婷，2021)。此外，在太原太原钢铁公司当前对职工的薪酬进行会计核算的过程当中，公司内职工薪酬发放的对象主要可以分为两种类型：从中可以分析出首先是包括支付职工的工资、工作补贴、五险一金等在内的在职员工的工资；其次是对于公司职工离职以及退休后的工资的计算(梁俊杰，郭婧琪，2022)。

二、职工薪酬核算存在的问题

(一)福利核算标准不合理

根据税法以及新准则的要求，福利待遇也是企业员工薪酬的一部分，一般情况下是按照14%的计提比例进行核算的。但是太原太原钢铁公司的财务人员在进行实际的会计核算的过程当中，忽视了这类规定，一般就直接按照之前的经验进行核算，导致核算的结果往往不够准确，使得太原太原钢铁公司员工的工作积极性得不到有效地发挥，从而

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不利于工作的顺利开展以及工作计划的顺利推进，进而不利于太原太原钢铁公司的长远发展，因此太原太原钢铁公司现阶段应该对福利核算的标准进行及时的调整和完善。

(二)非货币性薪酬处理不当

非货币性薪酬指的是企业支付给职工的非货币性资产。随着社会经济的纵深发展，企业职工薪酬核算制度也向着越发成熟、规范的方向发展着，因此也有越来越多的企业会向职工发放非货币性福利(陆思远，何雨欣，2022)。在2014年修订并施行的新准则