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人力资源服务公司人力资源信息化咨询服务协议

甲方（委托方）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受托方）：

公司名称：[人力资源服务公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于甲方希望提升人力资源管理信息化水平，优化人力资源管理流程，乙方具备专业的人力资源信息化咨询服务能力。依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，就人力资源信息化咨询服务事宜达成如下协议：

一、咨询服务内容

现状评估：乙方通过问卷调查、访谈、系统数据调研等方式，对甲方现有的人力资源管理系统（若有）、业务流程以及信息化基础进行全面评估，分析存在的问题和不足，形成详细的现状评估报告。

需求分析：深入了解甲方的人力资源管理战略、组织架构、业务需求以及未来发展规划，明确甲方在人力资源信息化建设方面的具体需求，包括系统功能需求、数据管理需求、用户体验需求等。

方案设计：根据现状评估和需求分析结果，为甲方量身定制人力资源信息化解决方案。方案涵盖系统选型建议（若需更换系统）、系统功能模块设计、系统集成方案（与其他业务系统的集成）、数据迁移策略以及实施计划等内容。

供应商推荐与评估：若甲方需要采购新的人力资源管理系统，乙方根据甲方需求，筛选并推荐合适的系统供应商，并协助甲方对供应商进行评估，包括产品功能、价格、实施能力、售后服务等方面的评估，为甲方的采购决策提供专业建议。

实施指导与培训：在人力资源信息化项目实施过程中，乙方为甲方提供全程指导，协助甲方解决实施过程中遇到的技术问题和业务流程问题。同时，为甲方相关人员提供系统操作培训和业务流程培训，确保甲方人员能够熟练使用新系统，实现人力资源管理的信息化转型。

效果评估与优化：在系统上线运行一段时间后，乙方对人力资源信息化项目的实施效果进行评估，收集用户反馈意见，分析系统运行中存在的问题，提出优化建议，帮助甲方持续改进人力资源信息化管理水平。

二、服务期限

本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。在服务期限内，乙方应按照协议约定的时间节点和要求完成各项咨询服务工作。

三、服务费用及支付方式

服务费用：甲方应向乙方支付的人力资源信息化咨询服务费用总计为人民币[金额]元。此费用包含现状评估费、需求分析费、方案设计费、供应商推荐与评估费、实施指导费、培训费以及乙方为提供咨询服务所产生的其他相关费用，但不包括因甲方特殊要求产生的额外费用。

支付方式：甲方在协议签订后的[X]个工作日内，向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款，即人民币[金额]元；在乙方完成现状评估报告和需求分析报告并经甲方认可后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[金额]元；在乙方提交人力资源信息化解决方案且甲方验收合格后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[金额]元；在系统上线运行且乙方完成培训工作后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X]%，即人民币[金额]元；在效果评估完成并经甲方认可后的[X]个工作日内，支付剩余的服务费用，即人民币[金额]元。乙方应在收到每笔款项后的[X]个工作日内，向甲方提供正规发票。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

权利：有权对乙方的咨询服务工作提出合理的要求和建议；有权监督乙方的工作进度和质量，确保咨询服务符合甲方的期望和需求；有权要求乙方按照协议约定的时间和质量标准交付咨询成果，并对成果进行审核和反馈。

义务：按照协议约定及时支付服务费用；向乙方提供开展咨询服务所需的相关资料和信息，包括人力资源管理规章制度、组织架构图、现有系统文档、业务流程说明等；协助乙方开展调研、供应商评估、培训等工作，组织相关人员配合乙方的工作安排；对乙方在咨询服务过程中知悉的甲方商业秘密和敏感信息予以必威体育官网网址。

（二）乙方权利义务

权利：有权按照协议约定收取服务费用；有权要求甲方提供必要的协助和支持，以确保咨询服务的顺利开展；在不违反法律法规和协议约定的前提下，自主选择合适的调研方法、方案设计思路和培训方式，安排咨询服务工作流程。

义务：根据甲方需求和实际情况，制定详细的咨询服务计划，并在服务前提交甲方审核确认；严格按照咨询服务计划和相关专业标准开展工作，确保咨询服务的质量和效果；对甲方提供的资料和信息严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；在服务过程中，及时与甲方沟通，反馈工作进展情况，根据甲方的意见和建议进行必要的调整和优化；在服务结束后，对甲方提出的后续问题提供一定期限的免费咨询服务。

五、知识产权与必威体育官网网址条款

知识产权：乙方在服务过程中产生的评估报告、解决方案、培训资料等成果的知识产权归甲乙双方共同所有。未经双方书面同意，任何一方