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人力资源服务公司特定行业人力资源咨询服务协议

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受托方/人力资源服务公司）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方处于[特定行业名称]，在人力资源管理方面有专业咨询需求，乙方具备针对该行业的人力资源咨询能力和丰富经验。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方经友好协商，就乙方向甲方提供特定行业人力资源咨询服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

行业人才需求分析：乙方通过对[特定行业]市场动态、发展趋势、技术革新等方面的研究，结合甲方的业务战略和组织架构，深入分析甲方在不同岗位、不同层级的人才需求，预测未来人才需求变化，为甲方制定人才规划提供依据，形成详细的行业人才需求分析报告。

人才招聘与选拔方案定制：根据行业人才需求分析结果，结合行业人才特点和招聘难点，乙方为甲方设计个性化的人才招聘与选拔方案。包括推荐适合的招聘渠道，如行业专属招聘平台、专业人才社群等；制定符合行业标准和甲方需求的岗位说明书、人才选拔标准和流程，确保招聘到高质量的行业人才。

薪酬福利体系优化：研究[特定行业]的薪酬水平、福利政策和激励机制，综合考虑甲方的财务状况和企业战略，为甲方优化薪酬福利体系。提出合理的薪酬结构调整建议，设计具有行业竞争力的福利项目，如特殊津贴、行业培训补贴等，以吸引和留住人才，制定薪酬福利优化方案及实施建议。

员工培训与发展规划：结合行业技能要求和职业发展路径，为甲方制定员工培训与发展规划。明确各岗位所需的专业技能和综合素质提升方向，设计针对性的培训课程体系，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，同时为员工提供职业发展规划指导，帮助员工在行业内实现职业成长。

劳动关系管理咨询：针对[特定行业]的劳动法规、用工特点和常见劳动纠纷，为甲方提供劳动关系管理咨询服务。协助甲方完善劳动合同条款，规范用工流程，建立有效的劳动纠纷预防和处理机制，降低劳动法律风险，提供劳动关系管理手册和咨询建议。

二、服务期限

本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在服务期限内，乙方应按照协议约定的时间节点完成各项服务任务。

三、服务方式

项目小组服务：乙方成立专门的针对[特定行业]的人力资源咨询项目小组，成员包括熟悉该行业的人力资源专家、咨询师等。项目小组负责与甲方沟通协调、开展调研分析、制定方案等工作，确保服务的专业性和针对性。

定期沟通与汇报：项目小组定期与甲方进行沟通，汇报项目进展情况，解答甲方疑问，根据甲方反馈意见调整工作方向和方法。在关键阶段，向甲方提交阶段成果报告，供甲方审核确认。

四、服务团队

乙方将选派具有丰富[特定行业]人力资源咨询经验和专业知识的人员组成服务团队。团队成员名单及简历应在协议签订后的[X]个工作日内提交给甲方，甲方有权对团队成员提出合理的调整建议。

五、服务费用及支付方式

费用标准：本次特定行业人力资源咨询服务费用总计为人民币[X]元，此费用包含乙方提供咨询服务的所有费用，如调研费、方案设计费、差旅费（如有）等，但不包括因甲方特殊要求产生的额外费用。

支付时间：甲方应在协议签订后的[X]个工作日内，向乙方支付服务费用的[X%]作为预付款；在乙方完成行业人才需求分析报告并经甲方认可后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X%]；在乙方完成人才招聘与选拔方案、薪酬福利体系优化方案并经甲方认可后的[X]个工作日内，支付服务费用的[X%]；在乙方完成员工培训与发展规划、劳动关系管理咨询服务，甲方对服务效果满意后的[X]个工作日内，支付剩余的服务费用。

发票开具：乙方在收到每笔款项后的[规定时间]内，向甲方开具合法有效的增值税发票，发票内容及税率符合国家相关规定。

六、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：有权对乙方的咨询服务过程和成果进行监督和检查；对乙方提交的报告和方案提出修改意见和建议；在乙方严重违反本协议约定时，有权解除本协议。

义务：按照本协议约定及时支付服务费用；为乙方提供开展咨询服务所需的必要资料和信息，包括但不限于企业战略规划、组织架构图、现有薪酬福利制度、员工信息等；配合乙方开展调研、访谈等工作，安排相关人员参与咨询项目；在实施咨询方案过程中，积极采纳乙方的合理建议，并及时反馈实施情况。

（二）乙方权利与义务

权利：有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用；在甲方未按约定提供必要资料和协助时，有权要求甲方纠正或赔偿损失。

义务：按照本协议约定的服务内容、服务期限和服务方式，为甲方提供专业、高效的特定行业人力资源咨询服务；对