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企业人力资源管理师二级历年原题解析

第一章人力资源规划

一、单项选择题

1.（）不属静态的组织设计理论的研究内容。［2010年5月

二级真题］

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织

设计理论，静态的组织设计理沦主要研究组织的体制权（、责结构）、

机构部（门划分的形式和结构）和规章管（理行为规范）。而动态的组织

设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组

织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控

制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

2.以下关组织设计理论的说法不正确的是（）。［2009年11

月二级真题］

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

【解析】A项，在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的

内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设

计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关

系O

3.以下关新型组织结构模式的说法错误的是()o[2009年5

月二级真题]

A.康采恩属模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【解析】A项，康采恩属企业集团的一种。企业集团是一种以

母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多

企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔、辛迪加、托拉斯、

康采恩、跨国公司等。

4.以下关分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是

()o[2010年5月二级真题]

A.分公司有自己独立的名称

B.总公司对分公司的债务没有责任

C.分公司受总公司控制但在法律上独立

D.较多出现在由横向合并而形成的企业中

【解析】分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形

成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司

的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的

法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会,

其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公

司必须以其资产对分公司的债务负责。

5.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属

部门结构模式的是（）。［201。年5月二级真题］

A.直线职能制

B.常设机构

C.趣事业部制

D.事业部制

【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事

业部制、超事业部制、矩阵制等。部门结构设计原则包括：①以工作

和任务为中心，如直线制、直线职能制、矩阵制；②以成果为中心，

如事业部制、模拟分权制;③以关系为中心，如某些跨国公司。

6.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现

在（）之中。［2010年5月级真题］

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.跨国公司

【解析】以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别

巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其

他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。

7.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）o［2009

年11月