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新员工试用期劳动标准合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：______________________

法定代表人/负责人：______________________

联系方式：______________________

乙方（新员工）：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

住址：______________________

联系方式：______________________

鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方在试用期期间的相关权利和义务，特订立以下劳动合同：

一、试用期期限

1.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

1.乙方在试用期内的职位为：______________________，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为：______________________，如需变更，甲方应以书面形式通知乙方。

三、工作时间与休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，若因工作需要加班，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

2.休假制度按照甲方规定及国家法律法规执行。

四、薪酬与福利

1.乙方在试用期内的工资为______元/月，支付方式为______。试用期满后，根据工作表现及业绩，甲方有权调整乙方的薪资水平。

2.乙方享有国家规定的五险一金及相关福利待遇。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在试用期内及之后均应承担甲方的商业秘密必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。竞业限制期限及补偿方式详见补充协议。

六、违约责任

1.若甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.具体违约责任及赔偿方式按照法律法规及甲方相关规定执行。

七、其他约定

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向甲方所在地人民法院起诉。

3.乙方应在试用期内按照甲方的要求提供个人相关证件及资料，并保证所提供的信息真实有效。如乙方提供虚假信息，甲方有权立即解除本合同。

4.本合同内容应清晰明确，涂改处需经甲乙双方确认并签字盖章方为有效。

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（新员工）：____________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动标准达成以下合同：

一、试用期

1.试用期期限为_____个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容与地点

1.乙方在试用期内的职位为__________，其主要工作内容为__________。

2.乙方的工作地点在____________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方在试用期内的标准工作时间为每周五天工作制。

2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。

四、薪资待遇

1.乙方的月薪为________元，试用期薪资为转正后薪资的__%。

2.甲方每月___日发放工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

六、保险福利

1.甲方在试用期开始后的一个月内为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的其他福利待遇。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德。

2.如乙方违反劳动纪律，甲方有权按照相关规定处理。

八、必威体育官网网址义务

1.乙方在试用期内及试用期结束后，对在工作中接触到的甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。

九、合同的变更、解除和终止