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摘要
随着经济全球一体化发展，企业之间的竞争已经演变为人才的竞争，知识型
员工作为企业重要的人才资源，如何激励知识型员工已经成为企业人力资源的一
个重要课题。企业的激励策略不仅关乎到知识型员工的满意度、工作积极性，同
时也直接决定了企业的综合竞争力。
J企业作为国有企业的代表，其人力资源管理工作深受传统国有企业管理理
论的影响，形成了一套具有自身特色的激励策略。随着企业的不断发展，知识型
员工的工作内容和需求都发生了变化，现有的激励手段已无法满足知识型员工的
需要，更无法满足企业的战略发
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