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摘要
随着社会经济和科学技术的发展，创新已经成为组织适应市场变化、保持竞
争优势的关键。员工是推动组织创新的核心力量，如何提升员工的创新绩效逐渐
成为理论研究和管理实践的重点问题。在探讨创新绩效的影响因素时，团队冲突
是重要的研究视角之一，但大多局限于任务冲突和关系冲突，尚未有研究关注到
另一种冲突类型——地位冲突对创新绩效的影响，地位冲突是否会影响创新绩效,
其间的中介机制和边界条件如何，是本研究要探讨的核心问题。
研究基于社会信息加工理论构建地位冲突影响创新绩效的“双刃剑”模
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