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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷与参考答案

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.物资采购

答案：D

解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与激励、劳动关系管理。物资采购不属于人力资源管理的职能范围，而是属于企业采购管理的一部分。因此，正确答案是D。

2、以下关于员工招聘的原则，哪项是错误的？

A.公平公正原则

B.能力与岗位匹配原则

C.最优选择原则

D.先内后外原则

答案：C

解析：员工招聘的原则包括公平公正原则、能力与岗位匹配原则、先内后外原则等。最优选择原则并不是一个普遍认可的招聘原则，因为招聘过程中很难做到完全的最优选择，而是应该在多个合适候选人中选择最符合岗位要求的人。因此，正确答案是C。

3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工培训计划

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源规划主要关注的是对人力资源需求的预测、供给预测以及制定相应的策略来满足组织的人力资源需求。组织结构设计虽然与人力资源管理相关，但通常属于组织管理层面的内容，而非人力资源规划的核心内容。因此，D选项不属于人力资源规划的内容。

4、在绩效评估中，以下哪种评估方法属于定性评估？

A.等级评估法

B.图尺度评估法

C.360度评估法

D.绩效评分卡

答案：C

解析：360度评估法是一种定性评估方法，它通过收集来自不同层级和不同部门对被评估者的反馈，来全面评估个人的绩效。等级评估法、图尺度评估法和绩效评分卡都属于定量评估方法，它们通常使用具体的分数或等级来评估绩效。因此，C选项是定性评估方法。

5、下列哪项不属于人力资源管理的五大功能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.战略规划

答案：E

解析：人力资源管理的五大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。战略规划虽然与人力资源管理紧密相关，但并不属于五大功能之一。因此，选项E是正确答案。

6、以下哪项不是人力资源管理中的招聘策略？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内部提升

D.人才储备

E.企业文化建设

答案：E

解析：人力资源管理的招聘策略主要包括内部招聘、外部招聘、内部提升和人才储备。企业文化建设虽然与人力资源管理相关，但它更多地关注企业内部的文化建设和价值观塑造，不属于招聘策略。因此，选项E是正确答案。

7、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是组织内部员工对工作、组织及其工作的满意度？

A.工作满意度

B.组织承诺

C.劳动生产率

D.员工敬业度

答案：A

解析：工作满意度是指员工对其工作的喜欢程度，包括对工作内容、工作条件、工作成果等方面的满意。它是个体对工作本身及其工作环境的情感反应。

8、以下哪项不是人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源离职率分析

答案：D

解析：人力资源规划的核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测以及人力资源招聘策略等，目的是确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的人力资源。离职率分析虽然对人力资源规划有重要参考价值，但它不是核心内容。

9、在人力资源规划中，以下哪项不是企业人力资源需求预测的常用方法？（）

A.时间序列分析法

B.专家意见法

C.技术分析法

D.市场需求分析法

答案：D

解析：在人力资源规划中，企业人力资源需求预测的常用方法包括时间序列分析法、专家意见法和技术分析法。市场需求分析法主要用于市场分析，不是人力资源需求预测的直接方法。因此，选项D是正确答案。

10、在人力资源管理中，以下哪项不是员工培训的评估内容？（）

A.培训内容的有效性

B.培训过程的满意度

C.培训后的绩效提升

D.培训成本的控制

答案：D

解析：员工培训的评估内容通常包括培训内容的有效性、培训过程的满意度以及培训后的绩效提升。培训成本的控制虽然是一个重要的管理因素，但它不属于员工培训评估的直接内容。因此，选项D是正确答案。

11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响组织人力资源需求的主要因素？

A.组织战略目标

B.技术变革

C.市场竞争状况

D.法律法规

答案：C

解析：在人力资源规划中，组织战略目标、技术变革和法律法规都是影响组织人力资源需求的主要因素。市场竞争状况虽然对人力资源需求有一定影响，但它更多的是一个外部环境因素，而不是直接影响组织人力资源需求的主要因素。因此，选项C是正确答案。

12、以下哪项不是人力资源招聘过程