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学生干部绩效考核方案

学生干部绩效考核方案1

一、考核目的

通过绩效考核，传递组织价值观和目标，引导出学生干部工

作绩效导向的行为，拓展个人素质，为走入社会打下良好基础；

反馈学生干部表现，科学、公正地评价学生干部的绩效和技能，

为干部选拔调整及奖励提供依据；为干部队伍的绩效改进、人为

资源开发和职业规划发展及用人单位提供参照。

二、考核原则

1、公正原则。以客观事实为依据，公正地评价学生干部的表

现。

2、分层考核原则。建立全体干部分层考核体系。

3、全方位考核原则。多渠道反馈、多侧面展示学生干部的表

现。

4、业绩考核结果与学生干部所在团队绩效同向变动（暂定三

个团队：校团委、校学生会、校社团联合会）。

5、考核要面向未来原则。以拓展学生干部素质、提高学生就

业竞争实力为追求目标。

三、考核范围

校学联全体学生干部。

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四、考核内容

（学生干部考核的.基本内容包括工作绩效、学业成绩、生活

作风、思想素养四个方面进行考核，考核实行分数制，满分为100

分。）

1、工作绩效考核是对学生干部工作情况的评价，主要从工作

业绩,工作能力和工作态度三方面来考核，对学生工作和服务贡献

的衡量和排序。

2、学业成绩考核是对学生干部的个人知识、能力进行分析、

评估，考评学生干部的自身能力是否达到了要求，以及个人的学

习潜能。

3、思想道德考核是对学生干部在工作中表现出来的积极性、

责任感、团队合作精神及纪律性等进行评价。

4、生活作风考核是对学生干部在平时生活中的表现和举止的

考核，评价学生干部是不是达到行为层次的要求，进一步体现其

思想素质的标准。

五、考核程序

1、自我评定

对照学校的规章制度、工作计划目标和考核方案，填写自我

评定表。

2、直接上级评定

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在考核评定过程中，按照由下至上的程序逐级进行。直接上

级（分管副主席考核所管辖部门，主席考核副主席）参考被考核

者的自我评定以及工作任务的完成的情况填写考评意见，按照考

核量表在学生干部考核评分表中逐项打分，计算总分。

3、复核确认

考核结果由考核小组复核平衡，主席签字确认。

4、归档备案

考核记录送校团委组织部归档备案。

备注：考核结果以部门为单位，按5个等级进行平定，以考

核小组最终计算结果为准，S（优秀）、A（良好）、B（及格）、C（较

差）、D（差）。

考核者必须在考核中拉开分数档次，区分出不同级别。

其中：

S（优秀）——在本部门业绩出色的前提下，被考核者实际表

现全面超过了指标要求。

A（良好）——在本部门业绩良好的前提下，被考核者很多方

面超过了指标要求。

B（及格）——实际表现全面达到了指标要求，能胜任工作。

C（较差）——实际表现大部分达到指标要求，但仍需加以改

进和提高。

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D（差）——实际表现没有达到指标要求。

六、必威体育官网网址与申诉

必威体育官网网址制度

考核结果只有被考核者本人、考核小组成员了解，对其他人

必威体育官网网址。

申诉程序

被考核者对考核结果持不同意见时，有权向校团委组织部或

团委主管老师申诉，填写学生干部考核申诉表（附表六）。遇有学

生干部申诉的，校团委组织部需在24小时内上报考核小组，再征

求有关方面意见，在一星期内提出处理意见。此意见为最终裁定，

被考核者须服从最终裁定结论。

考核小组

总指导：校团委书记

组长：校团委办公室主任

副组长：校学联主席

组员：校学联主席副主席组织学生干部绩效考核方案2

一、指导思想

(一)加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员

的工作积极性，加强对部门成