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职业培训机构学员考勤管理制度

第一章总则

为规范职业培训机构学员的考勤管理，确保学员的出勤情况真实、准确，提升培训质量，特制定本考勤管理制度。考勤管理是职业培训机构日常管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的考勤制度，促进学员的学习积极性，保障培训活动的顺利进行。

第二章适用范围

本制度适用于本机构所有在读学员，包括全日制、非全日制及短期培训班的学员。所有学员在培训期间均需遵守本考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和有效性。

第三章考勤管理目标

考勤管理的主要目标包括：

1.记录学员的出勤情况，确保数据的准确性和及时性。

2.通过考勤数据分析，了解学员的学习状态，及时发现问题并采取相应措施。

3.促进学员的学习积极性，提高培训效果。

4.为学员的评估、奖惩及后续学习提供依据。

第四章考勤规范

考勤的具体规范包括：

1.学员应按时到达培训地点，迟到超过15分钟视为缺勤。

2.学员因故缺勤需提前向班主任请假，未请假缺勤将记录为无故缺勤。

3.请假需填写请假申请表，说明缺勤原因，班主任审核后方可生效。

4.学员在培训期间如需外出，需向班主任报备并获得批准。

5.每次培训结束后，班主任需及时更新考勤记录，并将记录上传至考勤管理系统。

第五章考勤记录

考勤记录的管理包括：

1.考勤记录由班主任负责，需每日更新，确保数据的准确性。

2.考勤记录应包括学员姓名、学号、出勤状态（出勤、缺勤、请假）、缺勤原因等信息。

3.每月需对考勤记录进行汇总，形成考勤报告，报告内容包括出勤率、缺勤情况等。

4.考勤记录应保存至少三年，以备查阅。

第六章考勤监督机制

考勤监督机制的建立包括：

1.设立考勤监督小组，负责考勤制度的执行和监督。

2.定期对考勤记录进行抽查，确保考勤数据的真实性。

3.对于考勤数据异常的学员，需进行个别谈话，了解情况并给予指导。

4.每学期末，考勤监督小组需对考勤管理工作进行总结，提出改进建议。

第七章奖惩措施

考勤管理的奖惩措施包括：

1.学员出勤率达到90%以上的，给予表彰和奖励。

2.学员无故缺勤累计达到三次的，需进行警告，并记录在案。

3.学员请假超过三次的，需进行面谈，了解请假原因并给予相应指导。

4.对于屡次违反考勤制度的学员，视情况给予停课、退学等处理。

第八章附则

本制度由职业培训机构管理部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订需经过管理部门审核，并及时通知全体学员。

通过以上考勤管理制度的实施，旨在提升职业培训机构的管理水平，确保学员的学习效果，促进学员的全面发展。