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劳动合同法考试试题8篇

篇1

#一、填空题

1.中华人民共和国劳动合同法自____年____月____日起施行。

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

3.劳动合同应当以______和______为基础，合法、公平、公正地订立。

4.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；______、工作地点、工作时间和休息休假；劳动报酬；______；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5.劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，但最长不得超过______年。

6.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8.劳动合同订立后，经当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

9.劳动合同订立后，经当事人协商一致，可以解除劳动关系。解除劳动关系应当采用______形式。

10.违反本法规定解除劳动合同的，应当依本法规定承担______责任。

#二、选择题

1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）

A.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.劳动合同应当以欺骗和胁迫为基础，合法、公平、公正地订立

C.劳动合同应当以诚实信用和等价有偿为基础，合法、公平、公正地订立

D.劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，但最长不得超过5年

2.下列关于试用期解除劳动合同的说法中，正确的是（）

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前7日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

3.下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（）

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满3个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

4.下列关于变更劳动合同的说法中，正确的是（）

A.变更劳动合同，应当采用书面形式

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.变更劳动合同，只要双方协商一致即可，无需采用任何形式

D.变更劳动合同，只要双方协商一致并采用书面形式即可

5.下列关于解除劳动关系的说法中，正确的是（）

A.解除劳动关系应当采用书面形式

B.解除劳动关系应当采用口头形式

C.解除劳动关系只要双方协商一致即可，无需采用任何形式

D.解除劳动关系只要双方协商一致并采用书面形式即可

6.下列关于违反劳动法规定解除劳动合同的说法中，正确的是（）

A.违反本法规定解除劳动合同的，应当依本法规定承担法律责任

B.违反本法规定解除劳动合同的，无需承担任何法律责任

C.违反本法规定解除劳动合同的，只要赔偿用人单位的损失即可

D.违反本法规定解除劳动合同的，应当依本法规定承担违约责任

篇2

一、填空题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同法明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等条款，保障了劳动关系的稳定和和谐。

3.劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

4.用人单位在签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，不得欺骗或者隐瞒。

5.劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位。

6.劳动合同法规定，用人单位在解除或者终