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2024年工资发放管理制度

一、总则

随着社会的发展和经济的进步，2024年工资发放管理制度将

进一步提高工资发放的效率和公正性，确保员工的劳动成果得到

公平合理的回报，同时，也规范了工资发放的程序和要求，保护

了员工的权益，提高了企业的管理水平和形象。

二、工资计算与核算

1.工资计算的基准

工资计算的基准是根据国家有关规定和企业自身情况来确

定，基础工资、绩效工资、津贴、奖金等都应按照规定进行计算

和核算。

2.工资计算的公式

工资计算的公式应严格按照国家有关规定执行，不得随意更

改或擅自调整，确保每位员工的工资计算公正透明。

3.工资核算的时限

工资核算应在每个月的月底之前完成，确保员工按时领取工

资。

三、工资发放方式

1.工资发放的方式

工资发放可以通过银行代发、现金发放或电子支付等方式进

行。企业应为员工提供便捷的工资发放方式，同时保障员工的个

人信息安全和资金安全。

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2.银行代发

银行代发是推荐的工资发放方式，企业应与当地银行建立良

好的合作关系，确保工资代发的准确性和及时性。

3.现金发放

如有必要进行现金发放，企业应设置专门的领取窗口，严格

控制员工的身份和领取权限，确保现金的安全和完整。

4.电子支付

企业可以选择合法的第三方支付平台进行工资的电子支付，

确保员工的薪资到账安全和准确。

四、工资发放流程

1.工资发放的申请

根据员工的考勤和工资计算，财务部门应按照规定的时间节

点提交工资发放申请，包括工资总额、个人工资以及相关扣除等

信息。

2.工资发放的审批

人力资源部门和财务部门应对工资发放申请进行审核和审

批，确保工资发放的合法性和合理性。

3.工资发放的通知

工资发放前，企业应提前通知员工发放时间和方式，确保员

工能够及时领取工资。

4.工资发放的执行

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在工资发放日，财务部门按照发放方式将工资发放到员工指

定的账户或现金领取窗口，工资发放应当严格按照员工名单进行

核对，确保发放的准确性和完整性。

五、工资异议处理

如果员工对工资发放有异议，应及时向人力资源部门提出，

人力资源部门应按照程序进行核实和处理，如确实存在问题，应

及时进行调整并向员工解释。

六、工资必威体育官网网址

企业应严格保护员工的个人工资信息，不得擅自泄露和公

开，仅在员工本人或依法授权的情况下才可提供相关信息。

七、违纪处罚

如员工违反工资发放制度的规定，企业有权采取相应的纪律

处分措施，包括但不限于扣发工资、警告、停职甚至解除劳动合

同等。

八、制度的宣传和培训

企业应对员工进行工资发放