2024怎么才算解除劳动合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系方式：【电话】/【】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系方式：【电话】/【】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条解除原因

1.1乙方解除劳动合同的原因如下：

【请填写具体解除原因，如：个人发展、家庭原因、身体健康等】

第二条解除时间

2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起解除。

2.2乙方应在解除劳动合同前【提前通知天数】日向甲方提出书面解除申请。

第三条解除手续

3.1乙方应在解除劳动合同之日起【规定时间内】内办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。

3.2甲方应在收到乙方解除申请后【规定时间内】内为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。

第四条经济补偿

4.1甲方按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。

4.2经济补偿的具体金额及支付方式如下：

【请填写具体经济补偿金额及支付方式】

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的必威体育官网网址协议，对在任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2违约方的赔偿金额如下：

【请填写具体违约赔偿金额】

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应仔细核对对方提供的信息，确保姓名、地址、联系方式等信息的准确性。如发现信息有误，应及时沟通更正。

解决办法：如在签订后发现信息有误，应及时联系对方进行更正，必要时可签订补充协议。

2.明确解除劳动合同的原因：乙方在解除劳动合同前，应明确填写解除原因，确保甲方了解乙方的解除意愿。

解决办法：如双方对解除原因有争议，可查阅乙方提出的书面解除申请，必要时可通过协商或法律途径解决。

3.遵守解除手续规定：乙方应在规定时间内办理相关手续，甲方应在收到乙方解除申请后规定时间内为乙方办理离职手续。

解决办法：双方应严格按照合同约定的时间限制履行手续，如一方未按约定履行，另一方有权依法追究其责任。

4.经济补偿的计算及支付：甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。

解决办法：如双方对经济补偿有争议，可参照《劳动合同法》的相关规定进行计算，必要时可通过协商或法律途径解决。

5.必威体育官网网址协议的履行：乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的必威体育官网网址协议。

解决办法：如乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权依法追究其法律责任。

6.违约责任的承担：如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

解决办法：双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。

7.争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.经济补偿：用人单位根据《劳动合同法》的有关规定，向劳动者支付的补偿金。

5.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后对工作中获取的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的协议。

6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。

7.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况。

2.双方自愿协商解除劳动合同的情况。

3.劳动者因个人原因或单位原因提出解除劳动合同的情况。

4.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。

5.用人单位根据国家法律规定或企业规定，解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的合作关系：如是否允许乙方在一定期限内以自由职业者的身份与甲方合作，或甲方是否同意在一定条件下重新雇佣乙方等。

2.乙方在解除劳动合同后的竞业限制：如乙方在解除劳动合同后一定期限内，不得在与甲方