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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系方式：【电话、等】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【号码】
地址：【详细地址】
联系方式：【电话、等】
鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经依法订立，且双方同意解除劳动合同，经甲乙双方友好协商，特订立本解除劳动合同程序，以共同遵守。
第一条解除劳动合同的原因
1.1甲乙双方确认，解除劳动合同的原因如下：
【填写解除劳动合同的具体原因，如：个人原因、双方协商一致、合同到期等】
第二条解除劳动合同的时间
2.1甲乙双方确认，本劳动合同自【填写日期】起解除。
第三条解除劳动合同的补偿
3.1甲乙双方确认，甲方应按照国家的相关法律法规和双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。
3.2甲方应在本劳动合同解除之日起【填写天数】内，一次性支付给乙方解除劳动合同的经济补偿金【填写金额】。
第四条必威体育官网网址协议
4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守甲方的《必威体育官网网址协议》或《竞业限制协议》，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。
第五条双方权利和义务
5.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的权利和义务。
5.2甲乙双方在解除劳动合同后，应互相尊重，不得损害对方的名誉和利益。
第六条其他约定
6.1甲乙双方如有其他需要在解除劳动合同程序中约定的内容，可另行协商补充。
第七条争议解决
7.1凡因本解除劳动合同程序引起的或与本解除劳动合同程序有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条程序的生效和变更
8.1本解除劳动合同程序一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2本解除劳动合同程序的变更、解除或终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
甲方（用人单位）：
【盖章】
乙方（员工）：
【签字】
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.合同的有效性：确保合同双方均为具备完全民事行为能力的自然人或者合法成立的组织。若合同主体不合法，合同无效。解决办法：核实合同主体的身份和资格，必要时咨询法律专业人士。
2.合同内容的合法性：合同内容应符合我国法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规定。若合同内容不合法，合同无效。解决办法：在签订合同前，了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。
3.合同的履行：双方应按照合同约定履行各自的义务。若一方未履行或未完全履行合同义务，另一方可要求违约方承担违约责任。解决办法：明确合同履行期限、履行方式等细节，并在合同中予以约定。
4.合同的变更和解除：合同履行过程中，如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并签订书面协议。解决办法：在合同中约定合同变更和解除的条件、程序等事项。
5.争议解决：合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：了解争议解决途径，准备好相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
6.合同的保管：双方均应妥善保管合同副本，避免合同丢失或损坏。解决办法：签订合同后，分别保管合同副本，并采取适当措施确保合同的安全。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位：指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿金。
5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或必威体育官网网址协议中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作。
6.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在任职期间及解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的协议。
7.合同履行：双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
8.违约责任：合同一方或双方未履行合同义务时，应承担的法定责任。
9.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的争议。
10.有管辖权的人民法院：根据我国《民事诉讼法》规定，具有审理某一民事案件资格的法院。
应用场合：
1.双方协商一致解除劳动合同的情况。
2.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。
3.员工因个人原因（如身体健康问题、家庭原因等）提出解除劳动合同的情况。
4.公司在符合法律法规的前提下，因经营需要解除劳动合同的情况。
5.双方在解除劳动合同过程中出现争议，需要明确争议解决方式的情况。
补充条款：
1.双方在解除劳动合同后的权利和义
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