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保洁员工福利制度的案例分析

1、住房福利

住宿安排：考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时、未必

能马上找到合适的住所。因此。在宝洁上岗培训结束之后，公司会为

新员工安排酒店住宿，限期为1个月，员工可选择入住并且不需要支

付房租。

住房公积金：根据当地政府保障职工住房基本需要的要求、公司

为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金、

为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。

2、医疗福利

公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极

少部分的住院费用。除此之外，公司还为员工的健康着想，为员工提

供年度健康计划、流感疫苗接种、女性健康检查、牙齿健康、眼睛护

理等等。

3、保险福利

人寿保险和人身意外伤害保险：员工白正式加入公司起享受人寿

保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此

保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下。向员工的亲人或员工本

人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。两项险种最高赔偿

金额为72倍的员工基本月薪。

宝洁全球差旅意外保险：公司为所有因公务出差的员工提供此项

保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属3倍

的年薪。

社会保险、国家统筹安排的社会福利项目。

养老保险：根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员

工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供经济来源。

另外公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保

险。

4、假期

为了让员工合理安排工作与休息时间，全体员工在加入公司后都

可以享受员工假或探亲假，符合相关政策规定的员工可以每年根据自

己的实际情况选择员工假或探亲假。根据个人服务年限及个人实际情

况，每位员工可以获得相应的员工假或探亲假。另外，员工还可以享

受带薪假期：病假／婚假／产假等。

5、奖励福利

（1）宝洁周年服务纪念计划

此计划是对员工在宝洁公司任职周年的承认和庆贺。公司藉此计

划表达对员工忠诚的服务态度及贡献的万分感谢。

（2）股票选择计划

为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员

工，可获准选择在参加该项计划的第6年到第10年间得到价值为一

定数量的宝洁普通股的增值部分。

（3）员工长期持股储蓄计划(ISOP)

为了鼓励员工分享宝洁公司发展成果，全体员工在加入公司后都

可以自主决定是否参与员工长期持股储蓄计划，员工通过该计划按照

既定的比例认购宝洁公司股票。值得一提的是，宝洁公司的股票价格

不断攀升，达斯达克显示宝洁公司的股价从最低的45、59美元（2009）

上涨到75、16美元（2013），目前已经上涨到了的81、05美元。因

此，宝洁公司这种长期持股计划能够激励那些优秀的员工。

6、宝洁的特殊福利制度

（1）弹性工作时间。8小时工作日，保证上午十点到下午六点

在公司办公，然后每周会有一天的时间在家办公。

（2）其他形式各样的福利

比如为员工提供个人理财建议、免费健身俱乐部会员资格、舍宾、

瑜伽、动感单车培训等等。