《劳动法与劳动关系管理》教案6 劳动争议处理基础知识.doc

PAGE

PAGE8

教学内容（板书）

教学步骤、方法

时间

【劳动争议状况及劳动关系发展形势】

1.全国劳动争议案件数量居高不下且呈逐年递增态势

２０08～２０16年，全国法院、仲裁机构、劳动争议仲裁机构审理的劳动争议案件数量

2.不同区域劳动争议差异显著

东西部之间的差异很大：（）地区劳动争议发生的数量较多；劳资矛盾突出、群体性上访事件频发；

不同发展程度地区的差异也较大：（）是劳动争议发生较为集中的区域；

3、当前中国劳动争议的主要特征

（1）经济发展速度放缓引发劳动争议的增加;

（2）由产业转型引发的集体劳动争议增多;

（3）由拖欠工资引发的劳动争议增多;

（4）由新技术和新业态引发的劳动争议增多;

（5）劳务派遣转型带来新问题;

【劳动争议案例引发的思考】

【总结】妥善而有效的解决劳动争议，不仅能及时的保护劳动者的合法权益，而且对于维护社会稳定、构建和谐的劳动关系有积极的作用。

【导入】介绍劳动争议的现状。通过背景资料的分析，让学生认识到学习“劳动争议处理知识的必要性。

10MIN

教学内容（板书）

教学步骤、方法

时间

项目一劳动争议处理基础知识

任务一界定劳动争议的类型和范围

一、什么是劳动争议

（一）劳动者和用人单位之间基于劳动关系，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

（二）与人事争议相区别

人事争议：人事关系双方因权利义务发生分歧而产生的纠纷

人事关系：1、国家机关与聘任制公务员

2、事业单位与编制内工作人员

3、社团单位与工作人员之间

4、军队单位与文职人员之间

二、劳动争议的要素：

（一）劳动争议的主体：劳动关系的双方当事人——劳动者、用人单位

（二）劳动争议的内容：劳动权利和劳动义务。在生产劳动过程中，双方因实现劳动而引发的纠纷。

注意：并非所有用人单位和劳动者之间的争议都是劳动争议，只有涉及双方当事人的劳动权利和劳动义务时，才是劳动争议。

【案例】用人单位向职工集资，是否为劳动争议？

2002年，某企业因资金不足生产面临很大困难，经上级主管部门批准，决定在企业全体职工中募集资本200万，后企业因经营不善无力还付本息，引起职工恐慌和不满，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，试问劳动争议仲裁委员会是否会受理？

（三）劳动争议的客体：指向的对象、达到的目的。

包括行为、物与其他非物质财富，如具体的工资、奖金、商业秘密、解除合同行为等

【讨论案例】单位内部售房纠纷是否属于劳动争议的受案范围

刘某于1992年入职A公司，工作至今。2011年10月1日，刘某与A公司签订《待岗协议书》，约定：鉴于刘某身体状况已不能胜任现工作岗位要求，公司同意刘某于2011年10月1日起待岗；公司按月支付刘某不低于北京市最低工资标准70%的待岗生活费；待岗期间，刘某仍为公司的正式员工，归人力资源部门管理。2012年初，A公司公布了《福利房销售办法》，其中规定，至实施售房时依然在岗正常上班的正式职工可参加此次售房。A公司售房委员会据此规定，经过审核确认刘某不具备售房资格（因其未在岗上班），刘某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

问题：劳动争议仲裁委员会是否应该受理本案？

三、劳动争议的分类

（一）个别劳动争议：劳动者一方人数，在法定的人数以下（一般为1-9人）.与用人单位发生的纠纷

（二）集体劳动争议

狭义：劳动者一方当事人数量在规定限额以上的，且因共同理由与用人单位的纠纷

广义：狭义+集体合同纠纷

【提问】劳动者和用人单位之间的争议，都是劳动争议吗？

【案例讨论】

该案中的争议是不是劳动争议？

5min

10min

10min

5min

教学内容（板书）

教学步骤、方法

时间

四、劳动争议的范围

《劳动争议调解仲裁法》第二条：（P5_P6）

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议

【随堂实训1-1】请根据给定材料，判断案例是否是劳动争议？是何种劳动争议？（小组讨论）

任务二了解劳动争议处理的原则

一、合法原则

合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。

以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。

遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按照程序法的有关规定办理。

二、公正原则

一旦企业劳动争议形成，并进入处理程序阶段，劳动者和用人单位两者便是平等的争议主体，都受到法律的平等保护

争议处理机构在