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教学内容（板书）
教学步骤、方法及学生活动
时间
模块四劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作
项目一劳动合同履行的基本理论
引例4.1企业法人代表变更，劳动合同是否应当继续履行？
一、劳动合同履行的原则
（一）全面履行原则。
(二)亲自履行原则。
(三)协作履行原则。
二、劳动合同履行的内容
(一)用人单位应当依法履行自己的义务
1、用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（二）劳动者应当依法履行自身的义务
1..劳动者应当履行法定的和劳动合同中约定的义务。
2.劳动者应当履行基于诚信原则自然衍生出来的劳动合同附随义务
3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
【引例4.1分析】劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表在劳动关系中的行为是代表企业，而不是个人，只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变换，都不影响企业享有的权利和义务。
项目二劳动合同变更的基本理论
引例4.2如此调岗合法吗？
一、劳动合同变更的原因
（一）客观环境方面的原因
(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的。
(2)自然灾害、不可抗力、国家经济政策的调整等情况，确实无法履行劳动合同的。
（二）用人单位方面的原因
用人单位因搬迁、改制、调整生产经营、转产等企业自身的情况发生变化，导致工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件等劳动合同的内容发生变化。
（三）劳动者方面的原因。
劳动者提出加薪晋升、改善工作环境、工作条件的要求，劳动者身体健康和劳动能力的变化等。
（四）劳动合同约定的其他情况
教学内容（板书）
教学步骤、方法及学生活动
时间
二、劳动合同变更的情形
（一）协商一致变更劳动合同
《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
（二）用人单位单方变更劳动合同
1.《劳动合同法》第40条：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为劳动者另行安排工作岗位；
（2）劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商。从以上规定可以看出，用人单位单方变更合同被作为解除合同的前置程序。这实质上赋予了用人单位在此情况下的单方调岗权。
2.劳动基准法的修改，用人单位可以单方变更劳动合同。
3.集体合同或条款的内容变化，用人单位可以单方变更劳动合同。
4.用人单位应生产经营需要，需要调整劳动者工作岗位的，首先要尽量与劳动者协商一致。如切实不能与劳动者协商一致，用人单位可以单方调岗，但要应当具备以下条件：
（1）调岗属用人单位生产经营所必需；
（2）对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更；
（3）无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。此种情形下如何对劳动者的单方调岗，法律没有明文规定。实践中主要是参照各地司法审判的指导性意见。
三、劳动合同变更的内容
劳动合同变更就是对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充或废止。其涉及的内容是很广，可以是工作内容的变更，工作地点的变更，也可以是合同期限的变更、劳动报酬的变更等。
【法律咨询】员工岗位发生变更时，调岗可否同时调薪?
【解答】如果劳动合同或规章制度中明确了“薪随岗变”的原则，且企业具有相应的岗位体系和薪酬对应标准，则企业可以根据新岗位所对应的薪酬标准确定员工的薪资待遇;但是，如果企业的规章制度和劳动合同中均无上述规定，则调岗后的薪酬标准就应当与员工协商确定，而不能由企业单方决定。
随着用人单位经营发展的变化，人员管理、工作调整也势必将随之变化，劳动合同内容的变更已成为用人单位劳动合同管理中的一项重要工作。用人单位在就劳动合同内容进行变更时，应遵循法律规定，同时充分利用法律条款和合同条款使合同变更成为争取权益的有利工具。
【引例4.2分析】本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针
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