有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
教学内容（板书）
教学步骤、方法及学生活动
时间
模块三劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作
项目一劳动合同订立的一般理论
一、劳动合同订立的含义
劳动合同的订立，是指劳动合同双方当事人(劳动者和用人单位)经过相互选择和平等协商，就劳动合同的内容条款达成一致的法律行为。
二、劳动合同订立的原则
（一）平等原则。
（二）自愿原则。
（三）协商一致原则。
（四）合法原则
三、劳动合同订立的一般原理
劳动合同的订立程序要经过要约和承诺两个阶段：
（一）要约。
要约的意思表示应满足以下个条件：
其一，要约必须是特定合同当事人的意思表示；
其二，要约必须向相对人发出；
其三，要约必须具有缔结劳动合同的目的；
其四，要约的内容必须具体确定和完整；
其五，要约必须表明要约人在得到承诺时即受其约束的意旨。
要约不同于要约邀请
（二）承诺。
承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立劳动合同的意思表示。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。反要约是一项要约，仍需要对方承诺才能成立合同。
《合同法》第二十五条、第二十六条规定，“承诺生效时合同成立”，“承诺通知到达要约人时生效。”劳动合同只要成立，便对双方当事人产生法律拘束力。
四、订立劳动合同的书面形式
（一）订立劳动合同的书面形式要求
劳动合同必须要采取书面形式。
（二）不签订书面劳动合同的法律后果
《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以上规定有四层含义：
（一）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；
（二）劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；
（三）如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，向劳动者支付双倍工资；
（四）如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
劳动合同成立和劳动关系建立的区别
教学内容（板书）
教学步骤、方法及学生活动
时间
项目二劳动合同生效、无效的一般理论
引例3.2可以在劳动合同中约定劳动者在一定时间内不得结婚吗？
一、劳动合同的生效
（一）劳动合同生效的含义
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力。
（二）劳动合同生效的条件
1.劳动合同的主体合法。
2.劳动合同的内容合法。
3.劳动合同中的意思表示必须真实。
（三）劳动合同生效的时间
《合同法》第44条的规定，依法成立的合同，自成立时生效。
二、无效劳动合同
无效劳动合同是指当事人虽已签订，但因不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。
（一）无效劳动合同的情形
《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
根据《劳动法》第18条的规定，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。
2.合同内容不合法。
3.意思表示不真实。
（二）无效劳动合同的法律后果
《劳动法》第18条规定,“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”
1.劳动合同全部无效。劳动合同的基础性条款或实质性条款不符合法定有效条件，劳动合同全部条款对当事人没有约束力。
劳动合同全部无效的法律后果体现在：
（1）随时解除合同。
（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
（3）有过错的一方承担赔偿责任。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
2.劳动合同部分无效，是指劳动合同的部分条款被确认无效。在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
（1）可以对无效部分依法进行变更，使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时。
（2）有过错的一方承担赔偿责任。
【引例3.2分析】劳动
文档评论（0）