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企业培训师模考试题与参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、属于企业员工群体专业素质指标的是()。

A、职业资格水平

B、事业心、责任感

C、专业技术结构

D、大公无私

正确答案：C

2、企业培训师选拔与使用中，可以从企业、社会和学校聘用符合条件的

()人才担任企业培训师工作。

A、有特点的管理人员、技术型

B、科研人员、技术型

C、有专长的工程技术人员、技能型

D、有成绩的管理人员、技能型

正确答案：C

3、()是人力资源管理的重要内容。

A、人员素质测评

B、人力资源开发

C、人员培养规划

D、培训规划制定

正确答案：B

4、培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种

()。

A、劳动实践行为

B、工作评价行为

C、领导艺术行为

D、过程控制行为

正确答案：A

5、培训过程中，培训师能及时获取需要的信息，从而及时对培训行为作

出评判，进而采取应该采取的行动，体现了培训质量管理的()要求。

A、准确性

B、客观性

C、适时性

D、效果性

正确答案：C

6、在培训素材基础台账的建立方法上．一般有三种:“即拿来法、改造

法、()

A、独创法

B、演绎法

C、实录法

D、估算法

正确答案：A

7、对员工个体素质进行分析时，主要分析不含()。

A、员工的兴趣爱好

B、员工的个性潜能

C、员工的人格特征

D、员工的日常表现

正确答案：A

8、在搜集教材开发的相关信息资料时所采用的方法不包括()

A、观察法

B、问卷法

C、推测法

正确答案：C

9、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚

持的基本原则不包括()。

A、经济实用原则

B、系统性原则

C、实事求是原则

D、标准化原则

正确答案：D

10、狭义的人力资源开发主要指

A、建立人才和劳动市场

B、招聘人才

C、建立学习型组织

D、教育和培训

正确答案：D

11、以下属于体验式培训的是:()。

A、参观访问

B、工作轮换

C、头脑风基法

D、影视法

正确答案：D

12、()是信息搜集工作的终端环节。

A、整理工作

B、收集工作

C、分析工作

D、调查工作

正确答案：A

13、市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的()

A、自由竞争规律

B、开发规律

C、优胜劣汰规律

D、市场中心化规律

正确答案：C

14、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面

A、前期准备管理／培训班班务管理

B、学员管理／教学管理

C、学籍管理/日程管理

D、设备管理／文件管理

正确答案：A

15、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含()、图像信息、图形

信息和声音信息等多种信息类型的综合。

A、摄像

B、文字信息

C、电视

D、电影

正确答案：B

16、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划

的()

A、系统性

B、适应性

C、时序性

D、有效性

正确答案：D

17、岗位职务描述的根本方法，是通过信息的收集、分析、加工和整理，

找出目前岗位实施过程中存在的问题，不常用的岗位描述搜集方法有()。

A、问卷法

B、观察法

C、德尔菲法

D、功能性工作分析法

正确答案：C

18、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区

别,教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以()。

A、传授工作规范为中心

B、传授知识和职业态度为中心

C、传授工作经验为中心

D、传授工作技能为中心

正确答案：A

19、感悟分享安排在拓展培训中哪个部分？()

A、总结

B、项目操作

C、破冰

D、以上都不是

正确答案：A

20、()是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。

A、岗位设定

B、岗位分工

C、岗位技能培训

D、岗位标准制定

正确答案：A

21、以下各项中．不属于培训师聘任约定事项的是：()

A、讲课费的标准,支付方式、时间

B、培训师违约责任

C、培训课时和培训主办方提供的支持

D、对具体的教学任务和教学效果的基本要求

正确答案：B

22、薪酬设计应遵循的原则不包括()。

A、外部平衡

B、按级取酬

C、同工同酬

D、按劳取酬

正确答案：B

23、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方

面。

A、多样

B、实效

C、灵活

D、低效

正确答案：B

24、()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的