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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③①④②

B:③②①④

C:①③②④

D:①③④②

答案：C

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:260元

B:160元

C:140元

D:128元

答案：C

3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:客观性强

C:不够理智

D:以偏概全

答案：B

4.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：A

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:没有明显趋势

C:高

D:低

答案：C

6.()是组织设计的最基本的原则。

A:任务与目标原则

B:集权与分权原则

C:有效管理幅度原则

D:专业分工与协作原则

答案：A

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:经验性

C:思维性

D:知识性

答案：A

8.培训课程设计的本质目标是()

A:进行人力资源开发

B:体现成年人的认知规律

C:体现现代系统理论基本原理

D:满足企业员工需求

答案：A

9.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解提问标准

B:综合提问标准

C:综合等级标准

D:分解等级标准

答案：C

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：B

11.岗位薪点数的构成不包括()。

A:加分薪点

B:个人薪点

C:部门薪点

D:岗位薪点

答案：C

12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:回归分析法

C:马尔科夫模型

D:人力资源信息库

答案：B

13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业的基层单位

B:企业内部培训中心

C:企业技术主管部门

D:高校及培训机构

答案：B

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:综合型

D:结果导向型

答案：D

15.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:劳动立法原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权原则

答案：D

16.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：A

17.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:总供给=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+投资

D:总供给=消费+储蓄

答案：B

18.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学形式

B:课程设置

C:教学目标

D:教学环节

答案：C

19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤③②④⑥

答案：C

20.专业技能提升培训的内容是()

A:管理能力提升

B:规章制度

C:企业文化

D:专业知识

答案：D

21.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:将财务与非财务指标结合

B:战略目标自上而下分解

C:以控制为中心

D:有利于企业战略的实施

答案：C

22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:赫垂

C:费德勒

D:布兰查德

答案：C

23.组织设计理论一般可以区分为()

A:一般与特殊组织设计