小学绩效考核细则—教职工考勤制度 .pdfVIP

奎文区孙家小学教职工考勤制度

为进一步规范学校管理，保障学校各项工作正常开展，根据《奎文区教育系

统教职工管理暂行规定》（奎教发〔2019〕5号），结合我校实际，制定教职工考

勤制度如下：

一、一般病、事假

1.请假程序

本人按要求真实填报请假申请，得到允许后方可休假。不履行请假手续者，

按旷工论处。如特殊原因来不及履行手续的，须先向准假人电话请假，事后及时

补上手续。准假权和工作安排权统一，准假人需协调好请假人的空缺工作。

2.请假的审批

教师请假:五天以内假期（含五天）由学部负责人审批，五天以上由校长审

批。

管理人员请假:因请假需要调课的先报校长审批，批准后再履行请假手续。

一天以内假期（含一天）由学部负责人审批，一天以上两天以内由分管校长审批，

两天以上由校长审批。请假干部离校前要同校长打招呼。准假人将请假人请假信

息及时告知相关部门。

说明：任课教师能提前确定请假时间的，尽量在假前把请假期间的课上完，

如确实上不完，请假回来后及时补上。不能补回的，按教师工作量计算办法处理

（公假除外）。

3.假条的处理

教师在上班期间请假外出，履行完请假手续后方可离校。请假人将假条交传

达室值班保安，保安见条(或见钉钉平台上准假信息)放行。

电话请假，须在回校后1个工作日内补完请假手续。

当月结束后，负责考勤的部门到传达室收取当月请假条，与学部负责人核对

后留存。

4.请假情况公示

学部主任第一时间将本学部人员请假情况在学部内进行公示。在当月结束后

的第一次学部会上，学部主任通报学部人员请假情况。分管考勤的职能部门于当

月结束后一周内公示上月教师请假情况，公示无异议后，将其作为该月份教师请

假最终数据。

5.考勤奖发放办法

根据《孙家小学绩效考核及奖励性绩效工资分配办法》，考勤奖分为月、学

期考勤奖两部分。

月考勤奖人均200元，扣除公假后全勤的发全额200元整；扣除公假，每请

假1天，病假扣40元，事假扣60元，扣完为止，所扣请假款纳入年度考勤奖均

匀分配给年度未享受公假的全勤者。

年度考勤奖为年终奖励性绩效工资。教职工每月都完成基本工作量，达到出

勤天数的，全额发放年终奖励性绩效工资。统计全年出勤情况，累计全年请假天

数，扣除月考勤统计天数，每请病假1天扣40元，每请事假1天扣60元，扣完

为止。所扣款项奖励上下学期未享受公假的全勤人员。其中，全年病假累计超过

4个月（含4个月）、事假累计超过2个月（含2个月），全年连续旷工超过10

天、累计旷工超过15天的，扣发全额上年度的基本工资。

零星假累加计算，一天按八小时计。因请假需要调课的按调课代课制度办理，

调出去没上回来的课按教师工作量计算办法处理。

二、长期病、事假

1.事假有关规定：

教职工一次因事请假超过七天的，报教育主管部门审批，教职工事假最长不

超过一个月。

2.病假有关规定：

因病请假两月以上，半年以内的，须由本人写出请假申请，单位加注意见，

报区教体局审批；请病假半年以上的，按管理权限报组织、人事部门审查备案，

此类人员不进行当年年度考核，病假期间发放相应的病假工资。

①病假在两个月以内的，发给原工资；

②病假超过两个月的，从第三个月起按照标准发给病假期间工资（工作年限

不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发）。

③病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资（工作

年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，

发给本人工资的百分之八十）。

④对病愈复工后不久又继续休息者，将其复工前后的病假时间连续计算。

⑤教职工病事假累计超过半年的，不参加当年年度考核。

⑥需要办理长期病假的教职工，需提供医院体检结果，由学校研究是否执行

长期病假。对于少数身体情况特殊导致无法参加体检的，如瘫痪、精神病、重度

抑郁症等，可出具医疗机构开具的病情诊断等相关材料作为依据。学校根据具体

情况为需要的教师办理长期病假手续，执行长期病假工资。

⑦对长期病事假人员提供不出相关手续的处理：

长期事假人员需要延长请假时间的，应提前向学校申请。学校审批后，在教

体局备案的，应及时到教体局进行登记。未被批准且无正当理由不返回单位工作

的，