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2024年民办学校教职工劳动协议版A版
本合同目录一览
1.教职工的定义与职责
1.1教职工的定义
1.2教职工的职责
2.工作时间与休息休假
2.1工作时间
2.2休息休假
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2奖金与津贴
3.3社会保险与福利待遇
4.教职工培训与发展
4.1培训机会
4.2职业发展规划
5.劳动纪律与考核
5.1劳动纪律
5.2绩效考核
6.合同的签订与解除
6.1合同签订
6.2合同解除
7.必威体育官网网址与知识产权保护
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权保护
8.劳动争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径解决
9.法律适用与争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决
10.其他事项
10.1福利待遇
10.2劳动保护
10.3个人信息保护
11.合同的附件
11.1附件一:教职工岗位说明书
11.2附件二:工资福利标准
12.合同的修订
12.1修订条件
12.2修订程序
13.合同的终止与解除
13.1终止条件
13.2解除条件
14.双方签署页
14.1甲方签署页
14.2乙方签署页
第一部分:合同如下:
第一条教职工的定义与职责
1.1教职工的定义
本合同所称教职工,是指民办学校中从事教育教学、科学研究、行政管理、后勤服务等岗位工作的所有工作人员。
1.2教职工的职责
教职工应遵守国家的法律法规,学校的规章制度,认真履行岗位职责,完成学校布置的工作任务。
第二条工作时间与休息休假
2.1工作时间
教职工的工作时间按照学校的规定执行,实行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。特殊岗位如需延长工作时间,应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
2.2休息休假
教职工享有法定的休息休假权利,根据国家规定享受带薪年休假、法定节假日休假等。具体休假安排由学校根据教学、科研、管理等工作需要合理确定。
第三条劳动报酬
3.1基本工资
教职工的基本工资按照学校的薪酬体系执行,根据岗位、职级、工作绩效等因素确定。
3.2奖金与津贴
教职工根据学校的规定,有权获得教学奖金、科研奖金、突出贡献奖等各种奖金。同时,学校为教职工提供必要的津贴,如通讯津贴、交通津贴等。
3.3社会保险与福利待遇
学校为教职工依法缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。教职工享受国家规定的福利待遇,如医疗报销、子女教育补贴等。
第四条教职工培训与发展
4.1培训机会
学校为教职工提供职业培训机会,鼓励教职工参加各类专业培训、学术研讨等活动,以提高教职工的专业技能和综合素质。
4.2职业发展规划
学校为教职工制定职业发展规划,提供晋升通道,帮助教职工实现职业发展目标。
第五条劳动纪律与考核
5.1劳动纪律
5.2绩效考核
学校对教职工的工作绩效进行定期考核,考核结果作为调整工资、奖金及晋升的重要依据。
第六条合同的签订与解除
6.1合同签订
教职工与学校签订劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的原则。合同期限一般为三年,可以续签。
6.2合同解除
合同解除应遵循国家法律法规的规定。如因校方原因解除合同,应提前一个月通知教职工;如因教职工原因解除合同,应提前一个月书面通知学校。合同解除后,学校应支付教职工相应的经济补偿。
本部分内容共计513字。
第八条必威体育官网网址与知识产权保护
8.1必威体育官网网址义务
教职工应对学校的教育教学、科学研究、行政管理等事项负有必威体育官网网址义务,不得泄露学校的商业秘密、技术秘密及国家秘密。
8.2知识产权保护
教职工在学校期间创造的知识产权,包括专利、著作权、发明创造等,属于学校所有。教职工应协助学校维护知识产权,不得侵犯他人的知识产权。
第九条劳动争议解决
9.1协商解决
教职工与学校发生劳动争议时,应通过友好协商解决。双方在协商过程中应保持冷静、理智,积极寻求共识。
9.2调解解决
如协商无果,可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会根据双方提供的证据和陈述,进行调解,促使双方达成和解。
9.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法进行审理,作出具有法律效力的裁决。
9.4法律途径解决
如对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院依法审理,作出最终判决。
第十条法律适用与争议解决
10.1法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.2争议解决
本合同项下发生的争议,按照第八条至第九条的规定解决。
第十一条其他事项
11.1福利待遇
教职工享受学校提供的各项福利待遇,包括但不限于医
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