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企业合规用工的成本
《中小企业用工风险与成本控制》 课程框架结构合规成本有哪些？合规成本有多少？劳动关系如何才算合规？社保缴纳如何才算合规？ 01 02 03 04
Part01合规成本有哪些？
《中小企业用工风险与成本控制》合规成本有哪些？ 工伤 各项代 办事项 个税 公积金 工资社保医疗期三期试用年终 奖企业福利管理出勤劳动保障 劳动 合同 服务期 商业 秘密 竞业 限制人才期 劳 动补贴补偿金 关 系
Part02合规成本有多少？
《中小企业用工风险与成本控制》人力成本合规用工成本到底有多高 招聘 成本 培训 成本 试错 成本人工成本 社保公积金管理成本离职成本 隐性 成本时间成本
《中小企业用工风险与成本控制》 TITLE招聘成本?核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的 融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。?《财富》发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成 本就高达离职员工年薪150%；如果离开的是管理人员，则代价更高。Statistics简历100邀约60面试30初试10复试2入职1
《中小企业用工风险与成本控制》招聘成本 ?招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招募洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材 料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等招募成本?招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用 ?各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用 ?选拔面谈的时间费用=（每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）×选拔者工资率×候选人数 ?汇总申请资料费用=（印发每份申请表资料费+每人资料汇总费）×候选人数选拔成本?考试费用=（平均每人的材料费+平均每人的评分成本）×参加考试人数×考试次数 ?测试评审费用=测试所需时间×（人事部门人员的工资率+各部门代表的工资率）×次数 ?（本企业）体检费=[（检查所需时间×检查者工资率）+检查所需器材、药剂费]×检查人数 ?录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用 一般都是直接费用。录用成本?录用成本=录用手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费 ?安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员 损失的时间费用；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。安置成本?安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本
《中小企业用工风险与成本控制》培训成本 上岗前教育成本?上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、 教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等?上岗前教育成本=（负责指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率+新职工 的工资率×职工人数）×受训天数+教育管理费+资料费用+教育设备折旧费用 ?岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上 岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新的形式完成 ?岗位培训直接成本=∑指导小组时工资×指导小时I×每月指导次数I+∑（被指导者小 时工资K×指导小时K×月被指导次数K） ?岗位培训间接成本=培训人员离岗损失费用+被培训人员不熟练造成损失+培训材料 费+各种管理费岗位培训成本?岗位再培训成本计算与岗位培训成本计算类似，只是再培训成本比岗位培训成本损 失费用要小些，时间可能短一些。 ?岗位再培训间接成本=培训再培训人工费用+材料费用+管理费用+各种培训造成的 损失费
《中小企业用工风险与成本控制》工资总额福利费用教育经费劳动保护职工住宿社保公积金其他人工支出 人工成本养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险住房公积金残疾人保障金人工成本 社保公积金
《中小企业用工风险与成本控制》企业的成本到底高在哪里？
《中小企业用工风险与成本控制》理成本 用工管理成本 劳动 合同 代办 事项用工管上下班 考勤调岗调薪竞业限制商业秘密服务期 约定
《中小企业用工风险与成本控制》 假期管理成本医疗 期假期管理成本年休 假陪产 假事假护理 假探亲 假工伤 假产假病假
《中小企业用工风险与成本控制》离职成本?离职补偿成本是指企业辞退员工，或是员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的 费用，包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职补偿成本离职管理费用 空职成本 离职人员安置费等支出。?离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项而
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