女职工用工关系管理.pptxVIP

11女职工劳动用工问题

避免就业歧视3《妇女权益保障法》第四十三条用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”

避免就业歧视4《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动合同约定限制生育等条款有效吗？5《妇女权益保障法》第四十四条用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

劳动合同约定限制生育等条款有效吗？6《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

规章制度规定限制生育等条款有效吗？7《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

禁忌从事的劳动范围有哪些？8禁忌从事的劳动范围：1.矿山井下作业；2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

禁忌从事的劳动范围有哪些？9在经期禁忌从事的劳动范围：1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；2.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；4.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

10禁忌从事的劳动范围有哪些？ 在孕期禁忌从事的劳动范围： （1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化 物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛 等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （4）高处作业分级标准中规定的高处作业； （5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （6）低温作业分级标准中规定的低温作业； （7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

禁忌从事的劳动范围有哪些？11在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（1）孕期禁忌从事的劳动范围的（1）、（3）、（9）；（2）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

禁忌从事的劳动范围有哪些？12在已婚待孕期禁忌从事的劳动范围：《女职工保健工作规定》第九条“从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于国标《有毒作业分级》标准中第Ⅲ－Ⅳ级的作业。”

女职工安全健康权益特殊待遇131.2.3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十一条规定：“用人单位应当定期为女职工安排妇科、乳腺以及妇女特殊需要的其他健康检查。”《女职工劳动保护特别规定》第十条规定：“女职工较多的用人单位应设立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。”《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：“三月八日妇女节，妇女放假半天。”

产假多少天？141.《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15天；根据医疗机构证明，难产的，增加产假15天；生育 多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据医疗机构证明，女职工怀孕未满４ 个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。”2.《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》延长产假60天，达到158天。国家