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试用期解除合同通知7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，试用期自______年____月____日至______年____月____日。根据试用期的工作表现及双方实际情况，经双方协商一致，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特订立本解除合同通知。

一、解除合同事由

经甲方考核评估及综合考量，乙方在试用期内的表现未达到甲方预期的工作能力及要求，具体表现为：____________________________。（此处列举具体的解除原因）因此，甲方根据《中华人民共和国劳动法》相关规定及公司规章制度，经与乙方沟通协商，决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除合同的日期

本通知自发出之日起生效，即乙方与甲方的劳动合同自______年____月____日起正式解除。乙方需按照甲方的要求办理离职手续。

三、工资及福利待遇处理

1.乙方试用期工资及福利待遇结算至解除合同日。

2.甲方将按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续。

3.乙方应配合甲方办理相关手续，确保工资及福利待遇的顺利结算。

四、工作交接及物品归还

1.乙方应在解除合同前，完成所有工作交接，确保工作的顺利进行。

2.乙方需归还甲方所有的公司物品，包括但不限于办公用品、公司文件、硬件设备等。

3.如乙方未按规定完成交接及归还物品，甲方有权从乙方的工资或赔偿中扣除相应费用。

五、违约责任及法律责任

1.双方应遵守国家法律法规及本合同的约定，如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的法律责任。

2.乙方在解除合同后，应遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。如因乙方泄露商业秘密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

如双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：_________________________

日期：______年____月____日

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方签订了试用期劳动合同，现因乙方存在以下事项，甲方根据相关法律法规及劳动合同约定，决定解除与乙方的劳动合同关系。经双方协商一致，达成以下协议：

一、解除原因

乙方存在下列事项之一，甲方根据试用期劳动合同及国家法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系：

1.乙方在试用期间被证明不符合甲方的录用条件；

2.乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；

3.乙方存在欺诈、隐瞒等不诚信行为；

4.乙方工作能力不能胜任甲方安排的工作；

5.乙方身体健康状况不符合工作岗位的要求；

6.乙方在试用期内出现其他严重问题的。

二、解除程序

1.甲方应当向乙方出具书面解除劳动合同通知，并说明解除原因；

2.甲方应当在解除劳动合同前，按照法律规定向乙方支付应得的工资及福利待遇；

3.甲方应当为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续；

4.双方应当在解除劳动合同前完成交接工作。

三、双方权利与义务

1.甲方有权根据试用期劳动合同及国家法律法规的规定解除与乙方的劳动合同关系；

2.乙方有权在收到解除劳动合同通知后提出异议，并要求甲方说明解除原因；

3.乙方应当在解除劳动合同前完成本职工作，并交接相关工作和资料；

4.乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议约定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任；

2.若乙方违反本协议约定，未按时交接工作或泄露甲方商业秘密的，应当承