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人才工作总结（通用18篇）

人才篇1

一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础

认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强

对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人

才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运

行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行

专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人

员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。

二、加强业务教育，积极培养人才

今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取

多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支

撑。

(一)努力提*部队伍思想政治素质

合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了

《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件

选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为

镜以案明纪—XX市“四风”方面典型安全剖析》;习总书记系列讲话，

中央、省、XX市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级

审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。

通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较

大的提高。

(二)抓好审计队伍专业化建设

采取了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知

识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员通过了审

计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计

人员取得了工程师、助理会计师资格。

1.积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、

专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地

出让收支和耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计

工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手

段。

2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，

合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审

计系统先进经验和必威体育精装版成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高

的良好效果。

3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、

帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年

轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更

新知识、提高计算机技术能力。

三、加强人才选拨，推进人才队伍建设

选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干

部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州XX县挂职。援藏期间，他不畏

艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后

被评为“XX县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审

计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时，根

据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力

量。

在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高

审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，

服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。

人才工作总结篇2

我镇人才工作以加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力

开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济

建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工

作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实

用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、

流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才

工作的顺利推进。

(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引

才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠

道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内

修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业

主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身

的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政

策。

二、注重服务，实现人才资源优化

(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务

的