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劳动仲裁申请书解除劳动合同

劳动仲裁申请书（解除劳动合同相关协议）

1.**协议目的**：明确双方就解除劳动合同相关劳动仲裁事项达成的一致意见，保障双方合法权益，确保仲裁程序的公正、公平进行。

1.1**协议背景**：鉴于双方存在劳动合同关系且已产生解除劳动合同方面的争议，为妥善解决纠纷，依据相关法律法规，特订立本协议。

1.2**协议性质**：本协议是双方自愿、平等协商的结果，对双方在劳动仲裁过程中的权利和义务进行明确规定。

2.**仲裁请求相关内容**

2.1**解除劳动合同合法性确认**：双方同意将劳动合同解除的合法性问题提交仲裁庭裁决，请求仲裁庭依据事实和法律，审查解除行为是否符合法定程序和条件。包括审查解除通知的送达、解除理由是否充分等相关环节。

2.2**经济补偿问题**

2.21**工资结算**：双方确认对劳动合同解除前的工资支付情况进行审查。包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项工资组成部分的核算与支付情况，确保劳动者的劳动报酬得到足额支付。若存在未支付或支付不足的情况，请求仲裁庭裁决用人单位补足差额。

2.22**经济补偿金计算与支付**：根据劳动合同法相关规定，对经济补偿金的计算基数和计算年限进行确定。考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素，计算出应支付的经济补偿金数额。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，还需计算赔偿金数额，并请求仲裁庭裁决用人单位支付相应款项。

2.3**社保与公积金问题**

2.31**社保缴纳情况审查**：请求仲裁庭审查用人单位在劳动合同履行期间的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若存在未依法缴纳或缴纳不足的情况，要求用人单位补缴相应费用或给予相应补偿。

2.32**公积金缴纳情况审查**：对住房公积金的缴纳情况进行审查，依据相关规定，确定用人单位是否履行了公积金缴纳义务。若存在欠缴情况，请求仲裁庭裁决用人单位补缴。

3.**证据相关事项**

3.1**证据提供责任**：双方应如实向仲裁庭提供与案件有关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除劳动合同通知、工作交接记录等。任何一方不得隐匿、篡改或伪造证据，否则承担相应的法律责任。

3.2**证据交换与质证**：双方同意在仲裁庭规定的时间和程序内进行证据交换，并对对方提供的证据进行质证。在质证过程中，应遵守仲裁庭的纪律和程序，客观、公正地发表质证意见。

4.**仲裁程序相关约定**

4.1**仲裁机构选择**：双方一致同意将本劳动争议提交[具体仲裁机构名称]进行仲裁，接受该仲裁机构的管辖和仲裁规则约束。

4.2**仲裁代表授权**：双方各自授权合法的代表参与仲裁程序，代表应具备相应的授权委托书，在仲裁过程中代表当事人行使权利、履行义务。授权委托书应明确授权范围和期限。

4.3**仲裁程序遵守**：双方承诺遵守仲裁庭的仲裁程序安排，包括但不限于立案、开庭、调解、裁决等各个环节的时间、地点安排和程序要求。积极配合仲裁庭的工作，不得无故拖延或阻碍仲裁程序的进行。

5.**仲裁裁决的执行**

5.1**裁决的承认与履行**：双方同意尊重仲裁庭作出的裁决结果，在裁决书生效后，自觉履行裁决确定的义务。若一方不履行裁决，另一方有权通过合法途径申请强制执行。

5.2**执行监督**：在执行过程中，双方应保持沟通与配合，如有需要可向仲裁庭或相关执行机构反馈执行情况，确保裁决得到有效执行，维护仲裁的权威性。

6.**必威体育官网网址条款**

6.1**信息必威体育官网网址范围**：双方应对在劳动仲裁过程中知晓的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以必威体育官网网址，不得向第三方披露或用于与仲裁无关的其他目的。

6.2**必威体育官网网址期限**：必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至仲裁程序终结后[具体时长]年。在必威体育官网网址期限内，任何一方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

7.**违约责任**

7.1**违约情形列举**：若一方违反本协议约定，包括但不限于不履行仲裁程序中的义务、不遵守仲裁裁决、违反必威体育官网网址条款等，应承担违约责任。

7.2**违约责任承担方式**：违约方应向对方支付违约金，违约金数额根据违约行为给对方造成的损失确定，包括直接损失和间接损失。同时，违约方还应承担对方为追究违约责任而支付的合理费用，如律师费、差旅费等。

8.**协议变更与解除**

8.1**协议变更**：本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。变更后的协议内容与原协议具有同等法律效力。

8.2**协议解除**：在仲裁程序终结且双方履行完裁决义务后，本协议自动解除。若在仲裁过程中双方达成和解，可书面通知对方解除本协议。

9.**争议解决方式**：如双方在本