00292市政学自考专升本.docxVIP

[][简答题][简单]简述市政绩效的意义。

答案:(1)市政绩效是衡量城市竞争力的核心指标。(2)市政绩效在内涵上与城市竞争力保持着一致性。(3)市政绩效与城市竞争力之间存在着互动关系。

解析:

[][多选题][简单]从结构上来说，市政绩效管理监督系统的组成部分有()

A:上下级监督

B:内部监督机制

C:外部监督机制

D:信息监督

E:舆论监督机制

答案:B,C

解析:本题考查的知识点是市政绩效管理监督系统的构成。从结构上来说，市绩效管理监督系统由内部监督机制和外部监督机制两部分组成。内部监督机制包括信息监督、上下级监督和同级监督。承担外部监督职能的主要是各种大众传播媒介和社会中介组织。

[][多选题][简单]市政绩效管理信息系统软件要素的构成部分有()

A:人页因素

B:制度因素

C:技术因素

D:资金因素

E:政策因素

答案:A,B,C

解析:

[][多选题][简单]市政绩效评估目标管理法的主要实施步骤包括()

A:确定组织目标

B:确定部门目标

C:讨论部门目标

D:对预期成果进行鉴定

E:工作绩效评估

答案:A,B,C,D,E

解析:本题考查的知识点是市政绩效评估目标管理法的实施步骤.目标管理是一整套计划和控制系统，其主要实施步骤是：确定组织目标；确定部门目标；讨论部门目标；对预期成果进行鉴定；工作绩效评估；提供反馈。

[][多选题][简单]市政绩效评估方法可以分为()

A:综合评估法

B:主观评估法

C:客观评估法

D:目标管理法

E:定性评估法

答案:B,C,D

解析:

[][多选题][简单]市政绩效指标的设置应遵循的原则有

A:客观全面原则

B:一致性原则

C:相关性原则

D:普遍性原则

E:软、硬指标相结合原则

答案:A,B,C,E

解析:本题考查的知识点是市政绩效指标设置的原则。市政绩效指标的设置应遵循的原则有，：(1)客观全面原则，绩效指标应客观全面地反映市政管理的综合绩效，而不应偏重于某一个方面；(2)-致性原则，绩效指标应在数量、范围和权重方面保持协调一致；(3)相关性原则，通用性指标和专业性指标应保持必要的相关性，否则将导致绩效考核．结果出现偏差；(4)软硬指标相结合原则，市政绩效具有多维性，因此指标体系的设置既要有软指标，也要有硬指标。

[][多选题][简单]市政绩效的特点有()

A:公共性

B:技术性

C:工具性

D:系统性

E:非人性化

答案:A,B,C,D,E

解析:

[][多选题][简单]宏观层面的市政绩效涉及市政管理活动的整体成绩和效果，具体体现为

A:政治的民主与稳定

B:经济的繁荣与发展

C:市民生活水平和生活质量的提高

D:社会公正与平等

E:文化事业的发展和精神文明程度的提高

答案:A,B,C,D,E

解析:本题考查的知识点是市政绩效的系统性特点；从宏观层面来说，市政绩效以整个城市政府为关注对象，涉及市政管理活动的整体成绩和效果具体体现为政治的民主与稳定、经济的繁荣与发展市民生活水平和生活质量的提高、社会公正与平等、城市安全与社会秩序的改善：文化事业的发展和精神文明程度的提高等方面。

[][多选题][简单]市政绩效是一个综合性的概念，应包括()

A:经济

B:效益

C:管理

D:效率

E:协调

答案:A,B,D

解析:本题考查的知识点是市政绩效的内涵．。市政绩效应包含经济、效率和效益三个方面。经济是指用尽可能少的成本去购买规定的质和量的输入物品。效率是运用尽可能少的资源来提供规定的质和量的服务。效益是指为使地方政府能实行它的政策和’目标而提供正确的服务。

[][单选题][简单]市政绩效管理体制的核心是市政绩效管理的

A:信息系统

B:决策系统

C:监督系统

D:执行系统

答案:B

解析:本题考查的知识点是市政绩效管理决策系．统的重要性。市政绩效管理的决策系统，是整个市政绩效管理体制的核心，它负有组织。指挥和实施市政绩效管理工作的全面责任。

[][单选题][简单]以部门管理者与部门预先确定的目标作为评估标准，通过衡量评估对象在规定时间内的目标实现程度来评估其绩效的评估方法是()

A:定性评估法

B:主观评估法

C:客观评估法

D:目标管理法

答案:D

解析:本题考查的知识点是目．标管理法的含义。市政绩效评估方法通常可分为主观评估法、客观评估法、目标管理法三类，其中，目标管理法的依据是标杆评估，它是以部门管理者与部门预先确定的目标作为评估标准，通过衡量评估对象在规定时间内的目，标实现程度来评估其绩效的评估方法。

[][单选题][简单]市政绩效管理的核心内容是()

A:市政绩效评估

B:决策系统

C:信息系统