06091薪酬管理自考专升本.docx

企业薪酬结构的设计流程。

标准答案:

①决定薪酬结构数目；②决定市场薪酬线；③定义薪酬级别；④计算每一个薪酬级别的薪酬差异；⑤结果评价。

2

员工福利的作用。

标准答案:

?①有利于吸引，保留和激励员工；②提高员工满意度；③有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；④享受税收优惠，提高组织的经济效益，⑤提高企业生产率。

3

论述薪酬水平策略的分类。?

标准答案:

?①市场领先型策略；②市场跟随型策略；③市场滞后型策略；④成本导向型策略；⑤市场竞争型策略；⑥混合薪酬策略。??

4

如何正确使用好薪酬调查结果。?

标准答案:

?一、认识薪酬调查结果：①岗位职责差异；②地区差异；③变量因素；④被调查者对调查科目的理解以及所提供数据真实性的差异；二、使用薪酬调查数据：①要根据本公司与薪酬调查样本企业的对比，明确自己企业的定位水平；②建议采用相同公司的薪酬调查数据，利用不同时间的数据对比来进行调整；③最好的比照应该是一些具体竞争对手和同行业者的薪酬数据。

5

阅读下列案例材料，然后回答问题。?

某公司为大型国有电信企业，下设两级分公司，按行政区域设置。员工大约2?万人，分布在公司的总部和各级分公司，专业技术人员占全部员工数的51%，在对?于已有产品和客户的改进和维护的基础上，公司的发展主要依靠技术创新开发新的?客户群，创造新的增长点。

该公司一直以来的薪酬体系为单一岗位薪酬制，员工薪酬增长主要依靠管理岗?位提升。因此专业技术人员都不太愿意干技术，而喜欢做管理，不能专心进行技术?研发，而千方百计地向管理方面发展。这种薪酬体系导致的直接后果是：一方面管?理队伍膨胀，已经出现人浮于事现象；另一方面高素质专业技术人员人才匮乏，流?失严重，在职的技术人员也对现状不满，怨声栽道。???

问题1:何为专业技术人员？其特殊性是什么？?

问题2:结合材料，如何更好地完善专业技术人员的薪酬制度？

标准答案:

?根据美国公平劳动标准法案的界定，专业技术人员是指那些受过科研方面或智力方面的专门训练，而且工作时间分配在管理事务上的部分不超过20%的人。?

根据联合国教科文组织对成员国特别是发展中国家开展科技统计工作的需求，将专业技术人定界为从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员，即企事业单位中已经聘任专业技术职务从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员以及未聘任专业技术职务，现在专业技术岗位上工作的人员。?专业技术人员的特殊性：?

①专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体?②专业技术人员的需求层次相对较高?

③专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间长，工作周期长，短期业绩难以评价。?(2)?结合理论与案例分析?专业技术人员的薪酬制度?

①双通道的职业生涯发展路径?②利润分享与股权计划项目奖励?

④其他报酬形式

6

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的

A.

上升?

B.

下降?

C.

不变?

D.

不确定?

标准答案:C

7

作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是

A.

制图?

B.

数据排列?

C.

频率分析?

D.

回归分析?

标准答案:B

8

具有低稳定性和高差异性的薪酬形式是

A.

基本薪酬?

B.

绩效薪酬?

C.

加班薪酬?

D.

保险福利?

标准答案:B

9

依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为

A.

基于配置的薪酬模式?

B.

基于能力的薪酬模式?

C.

基于市场的薪酬模式?

D.

基于岗位的薪酬模式?

标准答案:B

10

在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，往往发生在团队内部和团队之间的薪酬沟通属于

A.

流程型文化下的薪酬沟通?

B.

职能型文化下的薪酬沟通?

C.

时间型文化下的薪酬沟通?

D.

网络型文化下的薪酬沟通?

标准答案:B

11

在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年

A.

人际关系?

B.

工作条件?

C.

工作本身?

D.

工作环境?

标准答案:C

12

实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是

A.

薪酬差距?

B.

薪酬区间?

C.

薪酬比较比率????

D.

薪酬变动比率?

标准答案:C

13

国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的

A.

??8%??

B.

??9%?

C.

??10%?

D.

??11%

标准答案:A

14

按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为a?

A.

法定福利和自愿性福利???

B.

全员性福利和特种福利?

C.

现金补贴和社会保险?

D.

固定福利和弹性福利?

标准答案:A

15

目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的