农村人力资源调研报告.docxVIP

以科学发展观为指导，从传统的人事管理向当今的科学配置、“以人为本”的人力资源管理转变，为农村信用社经营提供强有力的人力资本保障，是我区人力资源管理需要研究和探索的重要课题。贯彻落实科学发展观，科学配置人力资源，以最小的人力成本，创造最佳工作质量和效率，促进业务的持续、健康发展，是现有人员条件下农村信用社员工队伍建设需要解决的迫切问题。本文拟以江阳区农村信用社人力资源状况分析当前人力资源管理中存在的问题，探讨科学配置人力资源，人力资源管理践行“以人为本”的可行之举。

一、目前我区联社人员基本情况

我区联社现有在岗员工208人，内退员工69人，退休员工42人。

（一）年龄结构方面

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