中学教职工工作制度样本.doc

为全方面落实党教育方针，全方面提升教育教学质量，深入适应新形势下教育发展需要，确保学校各项工作正常有序开展，促进我校管理及教学工作再上新台阶，依据上级相关文件精神和要求，结合我校实际，特制订接庄中心中学教职职员作制度。

一、会议、学习要求

1、全体教职员必需自觉参与学校组织多种会议和活动。如：升旗仪式、周前会、校会、考务会、集体活动、教研活动和上级安排相关会议和活动。

2、全体教职员必需参与每七天三进行政治或业务学习，不停提升本身素质和修养。老师学习时，要自觉遵守纪律，书写要工整，统计内容要细致、具体。除每七天三集中学习时间外，每位教职员还要进行自学，每七天自课时间不少于2小时，并有自学笔记或心得体会，每学期结束后，教职员学习情况要接收学校检验，政治业务学习均不得少于8次，检验结果记入本人综合考评奖。

3、班主任必需参与班主任例会，按时召开班会，参与大课间体育活动、课间操、集体活动和学校、上级安排相关会议，要认真听会，做好统计，抓好会议精神落实工作。

4、以上会议，通常不准请假，如有特殊情况本人事先必需推行请假手续，不然按旷会处理。

5、政教处具体负责会议考勤，会前、会后点名，并将考勤结果立即公布，其结果记入考勤成绩。

二、劳动纪律

1、全体教职员必需忠诚于党教育事业，热爱本职员作，坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，努力提升工作效率。

2、学校实施签到、抽查制度，全体教职员必需按时签到，随时接收值班领导抽查。

3、严格实施作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗，严禁教职员旷工、旷课；教职员十分钟内迟到要写迟到条，上、下午最终一节课早退要写早退条，政教处当日值班人签字后生效，不然按缺岗或旷工处理；十分钟后且不足两节课到校者，应按请假办理，超出两节课无特殊情况按缺岗或旷工处理。

4、坚持请销假制度，因事、病请假者必需推行请假手续，经同意后方可离校。请假时首先找政教主任填写请假条，由教务主任（或科室责任人）签字并汇报分管校长，调课请假。请假不超出1天须经分管校长同意，一天以上三天以内者，须经分管校长签字，校长同意；三天以上一周以内者须经校长签字，镇教办同意；一周以上由教育局同意。请假手续办齐后请假条交政教处存档，手续不全视为无效。请假到期后须立即到政教处销假。通常情况必需本人请假，不许捎假、电话请假，事后补假等。

5、病假须持镇以上医院证实（无医师签字无效）婚（本人）丧（父母）例假一周，产假三个月，其它情况由校长办公会约定。凡有未满周岁婴儿女同志，天天不得超出两节课（上、下午各一节）哺乳时间，哺乳时间不能耽搁上课。

6、每次签完到后，临时有事外出不足一节课（不含上、下午最终一节课）须到政教处请假立案。教职员因公外出必需到教务处调课，并到政教处立案，不然也按旷工处理。（因公派出者，只在考勤簿上作统计，不扣本人考勤得分）。

7、教职员考勤实施量化得分，天天按8节计算，迟到一次、早退一次各扣1分，抽查缺岗一次扣2分，有事请假一节扣1分，旷会一次扣2分，旷课一节扣10分，罚款10元；旷工一天扣20分，罚款10元。在旷工时间内旷课两项累加扣分、罚款，凡本学期有过旷工和旷课行为，取消评先树优资格。

8、教职员婚（本人）、丧（父母）、产假、病假（镇以上医院证实，医师签字），在要求时间内休息不再扣考勤分，函授学习、病假折半扣分。

9、老师学期末考勤成绩根据：（200－本学期每位老师扣分总数）÷200×40记入个人综合评选，作为计效工资发放和年底考评依据，考勤扣分超出200分，考勤分记为零分。

10、政教处具体负责日常考勤工作，天天值班领导不定时查课、查岗。结果当日反馈政教处，考勤结果每日一公布，每七天一总结。有过旷工、旷课行为，除按要求扣款外，本年度师德考评，年度考评只能定为合格，不能参于评先树优。

11、分配工作不服从，拒不上岗者，请假未被同意，而私自离开工作岗位者，超假者或请假弄虚作假者均按旷工论处。

12、不准在办公室从事和教学无关活动。

三、教学管理

1、备课：①备好课是上好课前提，是完成教学任务关键步骤，所以，老师要根据《教学常规》要求，认真钻研教材，精心编写教案，每一节课（含复习课）全部要有教案，并在个人备课基础上，于每七天四下午由年级备课组长或教研组长召集同年级同学科老师进行集体备课。

②备课要求超前一周，没备课不准上课，不能使用旧教案，违者年底考评、师德考评只能定为“合格”。

③要求学生完成作业，老师备课时应先做一遍。理、化、生试验备课老师应先亲自操作一遍，备好必需设备，以确保上课时试验成功。

2、上课

①严格根据课程表上课，未经教务处同意任何人不准私自调课、停课、代课。

②要讨老师提前2分钟到教室，严格课堂纪律、认真组织教学，上课老师中途不能走出教室，上课不迟到、下课不拖堂。

③举止文明，穿着大方，仪表端正，课堂上不准抽烟，