中小企业薪酬管理探究.docx

摘要：中小企业在追求企业快速发展的时候，往往忽略对企业薪酬管理的重视，表现在薪酬管理缺乏战略规划、薪酬体系的公平性欠佳、薪酬的激励性较差等方面，使得中小企业的薪酬管理成效不佳。本文以LD公司为例，诊断其当前的薪酬管理，深入剖析成因且提出改进对策，旨在为其他中小型企业薪酬管理提供参考和借鉴。

关键词：中小企业；薪酬管理；改进对策

0引言

人才是企业中最宝贵的资源，人力资源管理也是企业管理工作的重要组成部分。薪酬管理是人力资源研究的六大模块之一，也是人力资源管理的重要组成部分。它对于提高员工工作积极性和提升公司竞争力具有重要意义。一个科学合理且有激励性的薪酬体系和完善的薪酬制度利于吸