员工参加集团企业文化知识培训心得.docx

员工参与集团企业文化学问培训心得

xxxxxx月x日上午，参与了由公司组织的、集团党群工作部xxx部长亲临授课的、关于企业文化学问的培训，x部长主要从企业文化体系构建及根本内涵、如何相识集团科学开展历程及根本阅历、做企业文化的传播者和践行者三个方面进展讲解。培训内容深化浅出，使我对企业文化建立有了更加深化的相识。

公司指导高度重视企业文化建立，实在将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化修养“规则”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新开展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建立，谈谈自己在学习后的一些感悟：

“责任”即分内应做的事。是一个人及生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，仔细负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的开展负起各自应负的责任。

谈到“责任”，范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神；是一种敢于担当的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明；责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么，怎么去做；才能尽职尽责，一心扑在工作上；才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要仔细对待每一件事，真正的负起责任，实在做到细心一点，仔细一点，做好一点。

因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，微小视察每一个问题，并擅长思索问题，可以刚好发觉工作中存在的事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态，避开事故发生；责任心不够强的员工，视察问题马虎，并不擅长思索所视察到的问题，任其开展最终导致事故的发生。假如一名员工空有一身本事，但他却没有较强的责任心，则他将无法在第一时间发觉问题，不能刚好发觉问题，又如何谈起适时解决问题呢？在平常工作中，存在极大幸运心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不刚好……虽说这都只是一些小事，却表达出了员工的责任心问题。每一次翻阅《平安培训材料》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责随意识强一点，操作仔细一点，或许事故就可以避开。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”.假如矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道坚实的平安屏障，则，事故发生的机率就会降到最低。

如何进步员工责任心呢？制度约束必不行少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力气，从根本上深化到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工主动性和自我驱动力，让他们明确自己的开展目的，增加自我管理意识和责随意识。“水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝合员工，鼓励员工，形成团队精神，形成员工及企业荣辱及共、共同前进的和谐气氛。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目的。

常言道：细微环节确定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化管理”为本，坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一样，仔细地投入到各项工作中去，为公司的开展奉献自己的力气。《员工参与集团企业文化学问培训心得》