管理者能力与企业数字化转型：期望落差下的“使能”创新_宋敬.pdf

ＳＨＵＺＩＪＩＮＧＪＩＺＨＵＡＮＴＩ数字经济专题

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管理者能力与企业数字化转型期望落差下

“”

的使能创新

１２１

宋敬陈良华叶涛

（，；，）

澳门科技大学商学院澳门东南大学经济管理学院江苏南京

１．９９９０７８２．２１００００

：，。

摘要在动态竞争环境下管理者能力是把握新一轮科技革命和数字化转型新机遇的关键要素在构建数字化创新体系

，—，，。

的背景下本文选取年股上市公司数据基于企业行为理论分析管理者能力对企业数字化转型的影响机理

２００９２０１９Ａ

，、，；

研究发现管理者的战略能力创新能力和资源整合能力都影响着企业数字化转型其中资源整合能力尤为重要当企业的经

，；

营业绩低于历史和行业期望时能力强的管理者更趋向于数字化转型进一步分析这种管理能力高低和数字化转型的耦合关

，；，，

系在非国有企业和较高治理水平的企业更为明显同时数字化转型有助于提升企业市场价值这种提升效应具有时间持续

“”。，

性和后续韧性本研究有助于深化不同管理者能力对企业战略决策的理论解释为在日益复杂的经营环境下的企业如何

进行数字化转型决策提供了一定启示。

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关键词管理者能力期望落差数字化转型使能创新

中图分类号：文献标识码：文章编号：（）

Ｆ２７２Ａ１００５１００７２０２３０４００２３１７

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DOI:10.19559/j.cnki.12-1387.2023.04.001

、

一引言

、《

年月日中共中央国务院关于构建数据基础制度更

２０２２１２２

》，“

好发挥数据要素作用的意见指出顺应经济社会数字化转型发展趋