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人事试用期转正工作总结(15篇)

人事试用期转正工作总结1

一、学习内容

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通

过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己

尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合

适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工

作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，

留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也

使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，

如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学

到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪

浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自

己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时

间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下

梳理：

1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，

于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安

排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招

聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计

到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不

少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技

巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个

规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠

纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办

理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工、劳动合同的签订

办理。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文

员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒

台账的建立等。

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说明年想要开展培训工作，

所以这也将是自己明年开展工作的重点，争取把机关这边人员培

训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上

级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也

提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企

业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望

通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

四、总结

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做

事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，

通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助

及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出

自己的贡献。

人事试用期转正工作总结2

一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一

天在接近。离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一

份。激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因

为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的内心又

无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。所以我

在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提

出意见。不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的

一段时期。在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟

悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第一月。在刚开始来到公司的第一

月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。

万事开头难，这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的工

作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一

步都是一个的挑战。甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学

习了好几天，而且还出现了很多错误。可能是因为我性格内向的

原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和

同事，去寻求他们的帮助。所以每次我都是自己一顿乱操作，最

后就被搞得乱七八糟。这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作

状态是不太行的，所以，我开始改变自己。让自己变得大胆和自

信起来。首先，在遇到难题的时候，我