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知识产权奖罚制度--第1页

XXX科技有限公司知识产权奖惩制度

知识产权奖惩制度

LOGO文件编号XXXX-XX-XX版本A0

受控状态受控密级

生效日期XXXX-XX-XX页数3

修订履历

序号版本修订内容修订人生效日期

1A0新版发行XXXXXXX-XX-XX

审核XXXX-XX-XX批准XXXX-XX-XX

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XXX科技有限公司知识产权奖惩制度

1目的

1.1为了鼓励公司各部门知识产权方面的创造，获得知识产权成果的产出。

2适用范围

2.1适用于本公司知识产权管理体系及其过程、活动等相关记录的管理工作。

3参考文件

3.1GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》

3.2XXX-01《知识产权管理手册》

4术语及定义

不适用

5职责

5.1人力资源部

5.1.1负责本制度的修订与完善，知识产权奖罚的发放落实。

5.1.2负责本制度的修订与完善，知识产权奖罚的受理、评估。

6制度细则

6.1为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。

6.2公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金

和

报酬。

6.3职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及

实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。

6.4公司鼓励员工发明创造，进行专利申请工作如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献

大小分配奖金和报酬。对于实用新型和外观专利，按照专利的技术先进性，分成一、二及三叁个等级。对应不

同等级，公司给予每项专利人民币伍仟元、叁仟元和贰仟元进行奖励。对于发明专利，按照专利技术的先进性

分成一、二及三叁个等级。对应不同等级，公司给予每项专利人民币伍万元、叁万元和贰万元进行奖励。

6.5公司实施职务发明，专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应实施该专利所取得的效益中提取

一定的比例作为职务发明人报酬。报酬的计算办法可以采用下列方式：

6.5.1实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或

者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比

例，给予发明人或者设计人一次性报酬；

6.5.2被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，

作为报酬给予发明人或者设计人。

6.6有下列情况之一的，可作为优秀“专利工作者”获得奖励：

6.6.1为知识产权培训、普及以及知识产权管理工作做出突出贡献的人员；

6.6.2为维护本公司权益，挽回公司因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大贡献的人员；

6.6.3在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出贡献，取得较大成效的人员：

6.6.4为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请专利以及获得专