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医学人才培养与发展制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了加强医院内部医学人才队伍的培养与发展，提高医院的医疗服

务质量和水平，依照国家相关法律法规以及医院内部管理规定，订立

本制度。

第二条适用范围

本制度适用于医院内部全部与医学人才培养与发展相关的工作，包

含但不限于医学人才招聘、培训、职称评定、职业发展等方面。

第三条定义

1.医学人才：指在医疗领域从事临床医学、护理学、医学技

术及其他相关医学专业工作的人员。

2.医学人才培养：指对医学人才进行专业知识、技能及职业

素养方面的培养、提高和发展。

3.医学人才发展：指对医学人才进行职业发展、晋升和提升

的工作。

第二章医学人才招聘

第四条岗位需求

1.医院依照工作需要和发展规划，订立医学人才招聘计划，

并经过合法程序获得上级部门批准。

2.医院招聘岗位需求应符合国家相关政策和法规。

第五条招聘程序

1.正式开展招聘前，医院应发布招聘信息，包含岗位需求、

招聘条件、报名方式等，并保持信息公开透亮。

2.招聘程序应遵从公正、公平、公开、竞争的原则，面试评

定应基于本领和绩效。

3.招聘过程中不得有任何鄙视性行为，包含性别、民族、宗

教等方面的鄙视。

第六条招聘条件

1.招聘职位的有关条件应明确具体，并符合国家相关法规和

标准。

2.招聘条件应依据工作需要和专业要求进行设置，合理、科

学，并依法公示。

第三章医学人才培训

第七条培训计划

1.医院依据工作需要和医学人才发展规划，订立年度培训计

划，明确培训目标、内容、方式和时间布置。

2.培训计划应包含岗位培训、专业技能培训、连续教育培训

等方面。

第八条培训方式

1.医院可通过组织内部培训、外部培训、委托培训等方式进

行医学人才培训。

2.内部培训可以通过开展讲座、研讨会、培训班等形式进行。

3.外部培训可以邀请外部专家、学者进行培训，或者布置医

学人才参加相关学术会议、研讨会等活动。

4.委托培训可以通过与专业培训机构合作，为医学人才供应

相关培训。

第九条培训评估

1.对于培训的效果进行评估，包含学习效果、应用效果等方

面的评估。

2.对于培训效果不理想的，可以进行增补培训或者重新布置

培训计划。

第四章医学人才职称评定

第十条职称评定条件

1.医学人才职称评定应符合国家相关法规和标准。

2.医院可依据工作需要，订立职称评定条件和程序，并经过

相应的程序和部门审批。

第十一条职称评定程序

1.医院应组织职称评定委员会，负责评定医学人才的职称。

2.职称评定委员会应公正、公平、科学地评定医学人才的职

称。

3.职称评定结果应及时通知被评定人，并公示评定结果。

第五章医学人才职业发展

第十二条职业发展规划

1.医院应对医学人才进行职业发展规划，订立发展计划和路

径。

2.医学人才可通过参加学术沟通、发表论文、参加项目研究

等方式进行职业发展。

第十三条职业发展机会

1.医院应供应广泛的职业发展机会，包含岗位晋升、技能培

训、学术研究等方面。

2.医院应建立健全医学人才选拔、评价、培养和使用机制，

通过内部竞聘等方式，为医学人才供应发展机会。

第十四条职业发展保障

1.医院应建立健全医学人才职业发展的绩效考核体系，强化

绩效管理。

2.医院应供应公开、公平、合理的薪酬待遇，确保医学人才

的劳动权益。

第六章监督与责任

第十五条监督机制

1.医院应建立医学人才培养与发展的监督机制，监督培养与

发展工作的实施情况。

2.监督机制可以包含巡查检查、绩效评估、投诉举报等方式。

第十六条责任与惩罚

1.对于违反医学人才培养与发展制度的个人和单位，医院可

依据相关规定进行处理，包含警告、惩罚