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劳务派遣暂行管理规定

简介

劳务派遣是一种劳动力供应模式，即将劳动力从原用工单位派遣

到受派遣单位工作的一种形式。为了规范劳务派遣行业，保护劳动者

的权益，我国发布了《劳务派遣暂行管理规定》。本文将对这一管理

规定进行详细介绍。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣按照《劳务派遣暂行管理规定》的规定，指劳务派遣单

位在自己的用工需求与实际用工状况之间进行匹配，派遣员工到需求

单位工作，并由用工单位按照合同约定的方式支付劳务派遣单位相应

的费用。

劳务派遣主要有以下几个特点：-双重雇佣关系：劳务派遣员工

既与劳务派遣单位建立劳动关系，又与受派遣单位建立劳动关系；-

灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的需要，按需调配人员，满足用

工单位的短期、临时的用工需求；-专业性：劳务派遣单位通常会对

员工进行培训和技能提升，确保提供给用工单位的员工具备相应的专

业技能。

二、劳务派遣的管理

《劳务派遣暂行管理规定》对劳务派遣单位和用工单位的权利和

义务进行了明确规定，以保障员工的合法权益。

2.1劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位的主要责任包括：-具备相应资质：劳务派遣单位

需要经过相应部门的认定，获得劳务派遣服务资质；-优先录用：劳

务派遣单位应优先录用符合条件的待业人员，提供就业机会；-签订

劳动合同：劳务派遣单位与派遣员工需签订劳动合同，并明确约定工

资、工作地点、工作时间等关键信息；-保障权益：劳务派遣单位有

责任保障员工的劳动权益，如支付工资、缴纳社会保险等；-监督管

理：劳务派遣单位应对受派遣单位履行劳动法律法规的情况进行监督

并及时纠正。

2.2用工单位的责任

用工单位的主要责任包括：-履行双重雇佣关系：用工单位应与

劳务派遣员工签订劳动合同，明确员工的工资、工作内容等关键信息；

-保障权益：用工单位有责任保障劳务派遣员工的正当权益，如支付

劳动报酬、提供安全、健康的工作环境；-依法合规：用工单位要按

照相关法律法规，履行用工单位的职责，不得违反劳动法律法规对员

工的保护规定；-提供信息：用工单位有义务向劳务派遣单位提供员

工工作情况、工资发放等相关信息。

三、劳务派遣的限制

为了保护劳动者的权益，我国对劳务派遣进行了一些限制。

3.1受限行业

《劳务派遣暂行管理规定》明确了一些禁止派遣的行业，包括政

府机关、社会团体以及其他一些涉及国家安全、国家机密等的工作岗

位。

3.2派遣期限限制

派遣期限是对劳务派遣的一个重要限制条件。《劳务派遣暂行管

理规定》规定，用工单位受派遣人员的工作期限不得超过两年，特殊

情况下可以延长一年。

3.3工资保障

《劳务派遣暂行管理规定》要求派遣单位要按时足额支付劳动者

工资和各种社会保险费用，并确保派遣单位与受派遣单位工资保障的

衔接。

四、劳务派遣的前景

劳务派遣作为一种灵活的劳动力供应模式，可以帮助用工单位更

好地应对用工需求波动，同时也为劳动者提供了更多就业机会。随着

我国服务业的快速发展，劳务派遣行业也有着广阔的发展空间。同时，

相关政策的不断完善和规范将进一步提升劳务派遣行业的发展水平和

服务质量。

结论

《劳务派遣暂行管理规定》旨在规范劳务派遣行为，保护劳动者

的权益，促进劳务派遣行业的健康发展。劳务派遣作为一种灵活的用

工形式，在适应用工需求变化、提供更多就业机会等方面具有重要作

用。然而，也需要在实践中进一步完善管理，确保劳务派遣行业的可

持续发展。