培训机构人事岗位职责范文（3篇）.pdfVIP

培训机构人事岗位职责范文

1负责完善公司培训管理制度并按制度落实。

2根据公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训计划和预算;

3建立公司内部讲师团队并组织做好监督、评价工作;

4构建外部培训资源网络，合理考察和选择资源，落实年度公司

培训计划;

5根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训

有关的活动，并跟踪和评估培训效果;

6负责新入职员工的岗前培训，培训课件制作和试题准备;

7招聘信息发布和招聘平台的管理;

8企业文化建设，图书角管理和协助举办活动;

9协助进行后勤、会务安排

10完成领导交代的其他任务。

培训机构人事岗位职责范文（2）

人事岗位是培训机构中至关重要的岗位之一，负责管理和处理与

人员相关的事务。以下是一个人事岗位的职责范本，以帮助您了解该

职位的重要性和相关工作内容。

1.招聘与选拔

负责制定并执行招聘策略，与招聘团队合作，确保招聘流程的顺

利进行。负责招聘广告的发布，筛选简历，安排面试，并与候选人进

行沟通和安排入职事宜。负责面试评估和选拔决策，确保招聘到合适

的人才来支持培训机构的发展。

2.员工入职与离职管理

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负责新员工入职流程的安排，包括签订劳动合同、办理入职手

续、发放相关工作资料等。与各部门进行协调，确保新员工在入职后

能够顺利融入工作环境。同时，负责员工离职手续的处理，包括离职

面谈、离职手续办理、收回公司财产等，确保员工离职过程的顺利进

行。

3.岗位培训与发展

与各部门合作，负责开发和实施培训计划，提供全方位的培训支

持，达到员工专业能力的提升和职业发展的目标。通过培训活动和课

程，提高员工的综合素质和技能，并与员工进行定期的绩效评估和职

业规划，以促进员工的发展和学习。

4.绩效管理

制定并执行绩效管理制度，包括员工绩效评估和激励机制。设计

和实施绩效考核标准和流程，进行员工绩效评估，提供绩效反馈和辅

导，促进员工的工作表现和职业成长。与各部门协调，确保绩效评估

体系的有效运行，提供员工激励和奖励措施，以激发员工的工作动力

和积极性。

5.人事政策与制度管理

制定和修订人事政策和制度，确保符合法律法规和公司的要求。

对人事政策和流程进行监督和审核，制定并实施相应的改进措施，提

高人事管理的效率和质量。处理员工的投诉和纠纷，维护员工的权

益，同时与公司的法务部门进行合作，确保人事工作的合规性和法律

风险的控制。

6.员工关系管理

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与员工建立良好的沟通渠道，解决员工关注和问题，维护员工满

意度和团队合作。组织并参与员工活动和庆祝活动，促进员工的凝聚

力和归属感。提供员工咨询和支持，建立并维护良好的员工关系，确

保公司内部的和谐稳定。

以上是人事岗位的一些主要职责范本，涵盖了招聘与选拔、员工

入职与离职管理、岗位培训与发展、绩效管理、人事政策与制度管理

以及员工关系管理等方面的工作内容。人事岗位的重要性在于确保培

训机构能够招聘到合适的人才，维护员工的权益，提升员工的能力和

激励员工的积极性，以支持培训机构的发展和成长。

培训机构人事岗位职责范文（3）

人事岗位职责范本

一、岗位概述

人事岗位是负责组织、协调和管理企业人力资源的重要职能部门

之一。人事岗位主要负责招聘、考核、培训、薪酬、绩效管理等一系

列人力资源管理工作，以满足企业发展对人力资源的需求，提高企业

的竞争力和绩效。

二、职责细分

1.人才招聘

(1)制定并执行招聘计划，根据公司发展战略和需要，负责制定招

聘目标、招聘渠道、招聘时间等，并落实到实际操作中；

(2)编制招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并组织

面试评估，完成入职报批手续；

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(3)与各部门密切合作，了解各部门的用人需求，做好人员的对接

和协调工作，确保招聘的及时