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外籍教师工作人员管理制度

第一章总则

为规范外籍教师的招聘、管理和服务，提升教育质量，保障外籍教师的合法权益，依据国家有关法律法规及教育行业标准，制定本管理制度。旨在建立一个科学、合理、有效的外籍教师管理体系，确保其在教学、生活等各方面的顺利开展。

第二章适用范围

本制度适用于所有聘用的外籍教师及相关管理工作人员，包括但不限于外籍教师的招聘、培训、考核、奖惩及离职管理等环节。

第三章制定依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国外籍人员就业管理条例》

3.《教育部关于进一步规范外籍教师管理的通知》

4.其他相关法律法规及政策文件

第四章管理目标

1.确保外籍教师的合法聘用和管理，维护其合法权益。

2.提高外籍教师的教育教学质量，促进国内外文化交流。

3.建立完善的外籍教师培训和考核机制，提升其职业素养。

4.确保外籍教师的工作和生活环境，增强其归属感。

第五章外籍教师的招聘流程

第1节招聘需求分析

根据学校的教育教学需求，制定外籍教师招聘计划，明确岗位职责和任职资格。

第2节招聘渠道

通过专业招聘网站、外籍教师招聘会、社交媒体及合作机构等多种渠道发布招聘信息。

第3节简历筛选和面试

1.综合服务部负责简历的初步筛选，符合条件的候选人进入面试环节。

2.组织面试小组，进行结构化面试，考察候选人的专业能力、语言能力及适应能力。

第4节背景调查

对拟录用的外籍教师进行背景调查，包括犯罪记录、工作经历及学历验证等，确保其符合聘用标准。

第5节签订劳动合同

与录用的外籍教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期等条款。

第六章外籍教师的培训与管理

第1节入职培训

外籍教师入职后，需参加为期一周的入职培训，包括学校文化、教学理念、管理制度及生活保障等内容。

第2节教学管理

1.外籍教师应按照学校的教学计划和课程标准进行授课，确保教学质量。

2.定期开展教研活动，鼓励外籍教师参与课程设计和教学改革。

第3节生活管理

为外籍教师提供必要的生活支持，包括住宿安排、医疗保障及日常生活指导，确保其能够顺利适应当地生活。

第4节定期考核

定期对外籍教师的教学质量和工作表现进行考核，考核内容包括学生反馈、教案设计及课堂表现等，依据考核结果进行奖惩。

第七章外籍教师的奖惩机制

第1节奖励措施

根据外籍教师的工作表现和学生反馈，开展年度评优活动，给予表现优秀的教师相应的奖励，包括奖金、荣誉证书及其他福利。

第2节处分措施

对于违反学校规章制度的外籍教师，根据情节轻重，给予警告、罚款、解雇等处分。处分决定须经综合服务部及相关部门审核。

第八章外籍教师的离职管理

第1节离职申请

外籍教师如需离职，需提前一个月向综合服务部提交书面离职申请，并说明离职原因。

第2节离职手续

1.离职教师需完成工作交接，确保教学工作不受影响。

2.办理离职手续，包括清算工资、退回证件及其他相关物品。

第3节离职面谈

综合服务部需与离职教师进行面谈，了解离职原因，收集反馈意见，以便改进管理工作。

第九章监督机制

第1节监督职责

成立外籍教师管理监督小组，负责制度的实施监督及定期评估。小组成员由综合服务部、教学管理部及其他相关部门人员组成。

第2节反馈渠道

建立外籍教师反馈机制，鼓励其就管理制度、教学安排及生活保障等方面提出建议和意见，定期收集和整理反馈信息。

第3节定期评估

每年进行一次管理制度的评估，分析制度实施效果，提出改进建议，并根据评估结果修订管理制度。

第十章附则

1.本制度由综合服务部负责解释，未尽事宜按国家和地方相关法律法规执行。

2.本制度自发布之日起实施，定期评估和修订，确保其适应学校发展和外籍教师管理的实际需要。

此份外籍教师工作人员管理制度旨在为外籍教师的招聘、培训、管理及离职提供系统化的指导，确保各项工作有序开展，从而提升教育质量和教师满意度。希望通过本制度的实施，能够有效促进学校的国际化发展，推动文化交流，实现共赢。