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物业集团公司考勤管理制度

第一章总则

为规范物业集团公司的考勤管理，确保员工考勤数据的准确性和有效性，提升公司人力资源管理水平，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤管理制度。

第二章适用范围

本制度适用于物业集团公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。所有员工需遵守本制度，确保考勤管理的公正性与有效性。

第三章考勤管理的目标

1.提高员工责任感：通过考勤管理增强员工的时间观念和责任意识。

2.保障公司运营效率：通过科学合理的考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行。

3.优化人力资源配置：为人力资源管理提供准确的数据支持，优化人员配置，提高工作效率。

第四章考勤管理规范

1.考勤方式

考勤采用电子打卡与手动签到相结合的方式。员工应在规定时间内完成打卡，如因故未能打卡，需填写考勤申请表。

2.考勤时间

-正常上班时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至1:00。

-员工应在上班前10分钟到达公司，确保准时打卡。

3.请假制度

-员工因私事需请假，应提前向直接上级提交《请假申请表》，并说明请假原因。

-请假分为事假、病假、婚假及丧假，具体请假天数及程序参照公司相关规定。

4.缺勤处理

-未按规定打卡且未提交请假申请者，视为缺勤。缺勤记录将影响月度考核及绩效评估。

-频繁缺勤的员工，将面临相应的警告或处分。

第五章考勤数据管理

1.考勤记录的保存

考勤记录由人力资源部负责保存，数据需为真实、有效且完整。

2.考勤数据的分析

人力资源部每月对考勤数据进行统计分析，并形成考勤报告，为绩效考核提供依据。

3.员工的考勤查询

员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，若发现异常应及时向人力资源部反馈。

第六章考勤监督机制

1.监督责任

各部门负责人对本部门员工的考勤情况负有监督责任，需定期检查考勤记录，确保数据的准确性。

2.考勤异常处理

对于考勤数据异常的情况，人力资源部应与相关部门进行沟通，查明原因，并作出相应调整。

3.考勤纪律

员工应严格遵守考勤规定，若发现同事有违反考勤规定的行为，鼓励其及时向人力资源部举报。

第七章违规处理

1.违规行为

包括但不限于：未按时打卡、未请假缺勤、伪造请假条、对考勤记录进行篡改等。

2.处理措施

-对首次违规行为，给予口头警告；

-对于第二次违规，给予书面警告；

-三次及以上的违规行为，将根据公司相关规定进行disciplinaryaction，包括可能的降职、解雇等。

第八章附则

1.制度解释

本制度由人力资源部负责解释，若有未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

2.生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工应于生效之日起遵守。

3.修订流程

本制度可根据公司发展及法律法规的变化进行修订，修订需经过人力资源部、法务部审核，最终报公司高层批准。

第九章附件

-附件1：请假申请表

-附件2：考勤记录表

-附件3：考勤异常报告表

以上为物业集团公司考勤管理制度的详细内容。通过明确的考勤管理规范和监督机制，我们期望能够提升员工的时间意识，优化公司资源配置，最终促进公司整体运营效率的提升。希望全体员工能够认真遵守考勤制度，共同为公司的发展贡献力量。