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员工福利方案

关于员工福利方案4篇

为了确定工作或事情顺利开展，预先制定方案是必不可少的，方

案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件

头”形式下发。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编整理

的员工福利方案4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工福利方案篇1

20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到

节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利

礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得

春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：

预计人数55人

带鱼1盒￥40

花生油1桶￥107

酒1箱￥100

水果1箱￥60

大米1袋￥30

鸡蛋1箱￥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

一.发放对象：公司全体员工(截止20xx年xx月xx日前进厂员工);

二.发放时间：20xx年x月xx日(下午16：00);

三.发放地点：公司办公室

四.组织发放人员:彭艳、翟畑修、黄凤霞

五.发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人

员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人

员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我

部将按部门提交名单实际人数发放数量;

六.物

品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司);

七.注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现

月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请

发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数

发放，请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不

严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定

再做更换

员工福利方案篇2

本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作积极性，

增强员工对公司的.忠诚度。

一、休息日

每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排

二、法定节假日

员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

(三)清明节，放假1天(清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给

予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。

三、因工受伤或死亡

员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因

工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不

合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。

员工福利方案篇3

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式

发放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大连人事行

政部统一采购（包括大连地区销售人员），以物品形式发放；各销售

团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。（注：销售团队原则上

集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票

报销）。

四、发放要求：

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自

由选择。

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采

购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。