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对工作不足的自我批评

人的工作生命是短暂的，要用乐观、用心的工作态度，应

对每一天的工作，迎接每一天崭新的朝阳!下面是职场为大家

整理的对工作不足的自我批评，供大家参考。

对工作不足的自我批评一

一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门

的认可，但还存在必须差距，具体有：

1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作

的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些

重要工作的开展时机;

2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与

人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出此刻沟

通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事

的沟通配合工作出现困难;

3、综合协调潜力较差，在协调各部门同事配合的时候没

能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞;

4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激

的状况，不能做到以一颗平常心对待工作;

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5、工作中遇见困难不明白与领导、同事沟通，寻求帮

忙，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。

6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉

有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。

7、自身的专业水平不够高，事故应急处理潜力不强，虽

然透过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了必须的提

高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在

日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意

识不强。

8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮

气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足;处理问题有时思考

得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从

坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和

魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，

但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不

深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出

发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照

领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。

在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况，还需

要进一步加强、增强事业心和职责感。

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10、以上由于经验不足，对突发事件处理不够完善，思考

问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥

补我的不足。

总的来说20__年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些

许的不足，工作的确也不够饱和，时有不明白该干什么的感

觉，但这一切的一切相信也会随着20__年的到来而逝去。十

分感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定?相信20__年

的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。

对工作不足的自我批评二

自_年_月进入__以来，在__工作的这段时间透过认识、了

解与磨合中发现自己还存在以下不足需要进一步的改善。

一、端正自己的工作态度，摈弃自身原有的亚文化、亚态

度，容入__的企业文化，建立企业共同的情感、职责和追求。

刚进公司的一个月我很郁闷，本部门的经理不在，我不晓

得本部门的工作制度与工作流程，我不明白我的工作范围与权

限，就不明白自己该干什么，只是等待领导让我干什么我就干

什么，公司的项目方案图还在设计阶段，我不明白我做为预算

员除了领导交待的一些市场调查工作我还就应做什么。很郁闷

却不主动去了解状况和解决我内心的困惑。反思过去我不否认

我身上存在事不关已漠不关心的缺点，缺乏想问题的超前意

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示，缺乏主动工作的主人翁意识与热情。不谈论他人是非、不

传播谣言，努力做好份内的事，自己工作以外的事我从不打

听、从不主动去管去问。正因为这样的工作态度让我只是默默

无闻地活在自己封闭的世界里，孤陋寡闻、信息闭塞。李总教

育我们没事要自己主动去找事做，用心主动地工作。如果我当

时主动去了解本部门的工作职责与流程、了解自己应做的工作

与权限，就会为下一步工作指明方向，怎样会有不知干什么的

困惑?_月底去__培训，感受了__的工作氛围与企业文化，在以

后的工作