2024版简易劳动合同协议书.docx

2024版简易劳动合同协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方可以续签劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成甲方分配的任务。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日顺延。

3.乙方工资根据甲方经济效益和岗位实际情况，可按照甲方制定的薪酬管理制度进行调整。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

4.甲方依法为乙方办理相关手续，确保乙方在遭受意外伤害或者患职业病时能够及时获得医疗救治和经济补偿。

第六条必威体育官网网址和知识产权

1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论书面或口头，均应予以严格必威体育官网网址。

2.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露、复制、传播或者利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。

3.乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、保护和运用，甲方享有知识产权的法定权益。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的。

3.甲方根据国家法律法规和企业规定，解除劳动合同的。

4.乙方因过失或者违法行为导致劳动合同解除的。

5.劳动合同期满，双方未续签的。

第八条违约责任

1.双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权追究其法律责任。

第九条其他约定

1.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方确认后生效。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动行政部门许可证明复印件（如有）

8.双方签订的必威体育官网网址协议复印件

9.双方签订的知识产权归属协议复印件（如有）

10.甲方制定的薪酬管理制度复印件

11.甲方提供的劳动保护用品清单复印件

12.国家法律法规和地方政府规定的相关文件复印件

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照我国法律法规规定，有权招用劳动者，并支付工资、缴纳社会保险费用的组织或个人。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照一定比例提取并存储起来的住房消费资金。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：通知乙方尽快到岗，如乙方无正当理由逾期不到岗，可按违约处理。

2.