小微企业调研报告（精选6篇）.pdfVIP

小微企业调研报告（精选6篇）--第1页

小微企业调研报告（精选6篇）

小微企业调研报告（精选6篇）

在当下社会，报告与我们的生活紧密相连，报告具有语言陈述性

的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家整理的

小微企业调研报告（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家

有所帮助。

小微企业调研报告1

结合近期房地产公司人员离职情况，人力资源部对合肥市场房地

产行业相关专业技术类岗位进行了专项薪酬调查，主要内容如下：

一、总体概述

近两年，合肥市平均工资的涨幅大约在15%，其中20xx合肥平均

工资为34143元/年，20xx年合肥平均工资为39292元/年，房地产

行业的薪酬水平紧跟金融行业，位居第二，涨幅达到22%。近期通过

对合肥部分房地产企业的薪酬状况的调查了解，得出以下数据（见下

表）：

其中标杆企业（如恒大、蓝鼎）薪酬状况：

1、土建工程师：3—4年工作经验的工资为7000元/月左右，5

年以上工作经验的工资在7500—12000元/月；

2、安装工程师：3—4年工作经验的工资为7500元/月左右，5

年以上工作经验的工资在7500—8500元/月；

3、造价工程师：3—4年工作经验的工资为7500—12000元/月，

5年以上工作经验的工资在9500元/月以上。相近企业（如国轩置业、

文一投资、东海、新华）薪酬状况：

1、土建工程师：3—4年工作经验的工资为5000—6000元/月，

5年以上工作经验的工资在6000—8000元/月；

2、安装工程师：3—4年工作经验的工资为6000元/月以上，5

年以上工作经验的工资在8500—10000元/月；

3、造价工程师：3—4年工作经验的工资为6000—7000元/月，

5年以上工作经验的工资在8500元/月以上。

小微企业调研报告（精选6篇）--第1页

小微企业调研报告（精选6篇）--第2页

二、比较分析

以3—4年工作经验的专业技术人员为例，特作如下比较：

三、问题诊断

1、从上表可以看出，华鑫房产公司的工程师薪酬水平与市场相比，

整体偏低；

2、调查发现，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀

缺程度和岗位价值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师＜

安装工程师＜造价工程师，而华鑫房产公司工资在岗位差异上体现不

明显。

四、对策建议

根据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员情况

（见下表），提出以下建议：

1、薪酬待遇高低与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工

资普遍偏高，但也伴随高强度的工作量，目前华鑫房产公司的工作饱

和度一般，所以建议以相近企业的薪酬水平为参考，适度调整华鑫房

产公司工程师的薪酬水平；

2、根据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师

设定不同的薪酬水平，以体现其差异性和层次性。

3、华鑫房产公司的专业技术人员工资调整应与市场的工资变化保

持适度一致，同时根据市场变化每年做适度的调整。

小微企业调研报告2

根据市商务局、统计局《关于开展限上商贸企业专题调研工作的

通知》文件要求，为贯彻执行全市商务工作调度会精神，加快推进当

前限上商贸企业发展，现就我局会同县统计局联合开展限上商贸企